关于员工自动离职的问题，急！！！我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。但是因为欠有公司2000元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说，这个月工资不要了，抵偿欠的款项 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会 用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会 用人单位支付经济补偿的，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向 ...
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的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行）第十一 也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会 用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向 ...
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报酬确定，不做任何排除。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位 报酬的特殊时效，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担 ...
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管理部门的人员离职，办理交接，应比照上述规定办理。７、查帐制度各分局、研究所对下属开支单位，每年至少查帐一至二次，平时发现了重大问题，应随时进行 。１０、由于自然灾害等特殊原因损失的材料，应报上级主管部门批准后注销。六、关于黄金、白银的管理办法根据国家对加强贵重金属管理的规定和中国人民银行总行统一管理 ...
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（一）上市申请书；（二）关于免去相关董事、监事、高级管理人员的决议或董事、监事、高级管理人员的辞职书及董事会出具的离职证明。 第六节向证券投资 本人接受上海证券交易所的监管，包括及时、坦白地答复上海证券交易所向本人提出的任何问题，并促使上市公司董事及时提供《股票上市规则》规定应当报送的资料及其他要求 ...
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情况，现对机关事业单位中获准出境定居的在职干部，其一次性离职费的计发问题，通知如下：一、离职费的计发标准连续工龄一至十年的，每满一年 费的计发基数我市机关事业单位工资制度改革后，“本人基本工资”的计算基数如下：机关干部为离职前最后一个月的职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资，以及特区津贴、保留津贴 ...
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