本单位办理肺癌员工的医疗补助，请问： 1）肺癌属于重症还是绝症？重症和绝症判断的依据是什么？ 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗 ...
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根据原劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)精神，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时。企业在评残的基础上依据有关规定妥善处理。...
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这些条款，并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份，单位有，个人没有。协议规定的期限好像是1年。因为时间太长，大家都忘记了。现在单位说有这份协议， 今天，也就是10月30日，早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、 ...
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最高人民法院公报》第6期第45-48页： 梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 江苏省南京市中级人民法院 【审理日期】2012.02.20 江宁法院连续七年有案例 特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题，因乐府餐饮公司未能 ...
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合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实 待遇的项目与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、 ...
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合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实 待遇的项目与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、 ...
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单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 与解释【唯一标志】194209【全文】最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 ...
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签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合同的原告再次派遣至被告处工作直到劳动合同终止。原告对两次实施劳务派遣并没有提出任何异议， 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条 ...
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年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，须支付经济补偿余。自用工之日 劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人 ...
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劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均可以终止劳动合同。 第三、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果具备了上述条件，劳动者一经提出订立无 合同，上述规定是将事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的先例。在我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定 ...
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