和修改上述分配制度时应听取工会的意见。nbsp５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。nbsp５．５公司依法 此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利 ...
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双方劳动合同第三条规定，在合同期内，由科龙公司按本单位确定的分配形式支付陈智佳的工资薪酬。因此，科龙公司有权根据实际情况及经营策略来确定和调整 方案在2004年1月被《空调公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》修改，修改后的方案规定离职人员不予发放年终奖金，陈智佳因未能获得年终奖金而向劳动争议仲裁 ...
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但是金旺角公司没有证据证明周彤工资中包含单位应承担部分的社会保险费，故应承担举证不能的不利后果。周彤转正后的工资应以2400元为准。因此，金旺 原告地位进行审理和判决，完全剥夺了上诉人在—审中应有的法律地位和诉讼权利，并导致上诉人作为原告的诉讼请求悬而未决，无所适从。(2)一审法院偏袒被上诉人，篡改、 ...
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十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕水金质证认为，对以上证据不予认可，是被上诉人辞职后，上诉人补的。鉴于上诉人提交的以上证据与 ...
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加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝江劳人仲函字（2012） 报酬的组成部分，否则劳动者不能依据以前有发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。综上， ...
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不同意变更，中迅达公司还是按2500元标准发放我6、7月的工资。我认为中迅达公司随意克扣、拖欠工资侵犯了我的合法权益，就向中迅达公司当时在 日解除劳动关系，故中迅达公司应按照叶某的工资标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金10 400（5200×2）元。关于叶某要求中迅达公司支付交通费146元的 ...
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不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的请求亦没有事实和法律依据，依法不予支持；陈钢在脱岗培训及 “五险一金”后），虽然低于武汉市的最低工资标准，并未低于武汉市人民政府规定的最低生活费标准，符合《国有企业富余职工安置规定》第十一条“由企业发放的生活费，在 ...
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工资（夜里出来卸扫帚），延时加班按日工资的150%发放。2010年3月5日骆xx申请辞职后，应于一个月后离职，但是2010年3月14日下班之后便 ，判决不符合法律和事实。请求撤销一审判决，支持我在一审中的全部诉讼请求。本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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，按不同的工作岗位选择不同的工资标准。因此，你投诉天安公司克扣其2010年4月至5月工资的违法事实不成立。3、关于年终奖的问题。经调查：你与天 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定，结合本案，被告接到原告投诉后，及时予以立案，随后展开调查、取证 ...
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问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊叨福提出辞职后，原告未按《关于同意熊叨福辞职的批复》书面通知被告，其劳动争议发生之日应 福在2007年3月14日申请劳动仲裁，已超过法律规定的申请仲裁期限。熊叨福请求省、市财保公司支付其拖欠的工资、经济补偿金、福利费，因已超过劳动仲裁时效， ...
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