月的考勤统计表予以确认。庄某表示，其本案中主张考勤统计表之外,庄某还存在加班，并提供“090306营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”及证人证言予以佐证。好 的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的 ...
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。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的 ...
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节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就本案而言，本案原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告刘有 生效之日起30日内为原告刘有家补缴2006年8月至2010年1月的社会保险费（养老、医疗保险费），具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字 ...
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多数拿不到批准手续，因此，应当从客观实际出发，合理认定。 （三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？ 与会代表认为，扩大综合计算 的用集体合同中的加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表 ...
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天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数应当以此为标准。2008年1月至3月未有加班 年4月至2007年7月期间，因原告未提供证据证明存在加班情形，故本院对该期间加班工资的请求不予支持。故被告应当支付原告2007年8月至2009年 ...
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×2倍），被告以转帐形式支付了原告63394元，该款项中包括已经支付的经济补偿金56394元，故被告应支付违法解除劳动关系赔偿金差额为39042元（95436元 的天数按照5天/年来折抵，确认计算基数为12500元/月。原告提出的加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。本院认为，劳动争议案件中， ...
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、延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。二、双方当事人的争议焦点。(一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算？ 上述理由，张乙要求恩喜爱思公司支付该日加班工资的请求，依法应予支持。具体金额应以基本工资人民币6,600元为基数，除以21.75天，除以8小时， ...
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劳动关系，所以没有再次将病假单交给公司；对证据3表示没有看到过，实际操作中加班无需填写申请单，请事假需要本人填写申请单并经批准，病假只需要提交病假单；对 金某某，故本院不予确认。庭审中，某公司表示愿意以1,500元作为计算金某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意。金某某和某公司均表示金某某工作期间有 ...
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独任审判。被告在答辩期内提出管辖权异议，本院经审查后，裁定驳回了被告的管辖权异议，被告不服该裁定，向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院裁定驳回其上诉 加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85元；另外起 ...
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手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：被告主张其经劳动保障行政部门批准在2008年7月至 天，上夜班11天。审理中，原、被告均同意按960元作为计算加班工资的基数，因系当事人的真实意思表示，并无不当，本院予以准许。至于被告已付的加班 ...
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