由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工 和社会保险。三、律师说法该负责人强调,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保,《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的 ...
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成了8月》经一朋友解读了劳动法,得知劳动法第58条:劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣 来电明确的回复我:不能回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼,是否诉讼劳务派遣公司及用工单位。现在有一疑问:1:诉讼赔偿月工资*2*2的赔偿1:诉讼赔偿月工资 ...
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单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度。 新法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被 劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 新法规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门依法予以取缔,没收违法所得,并处以罚款;同时进一步 ...
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某公司下属门店担任营业员,后升任门店店长,月工资为2,280元,双方未签订劳动合同,2010年3月23日,某公司结束该店的营业,致使张某无法上班,也 ),也违反了非正规就业组织设立的初衷,此不仅损害劳动者利益,也间接扰乱了劳务派遣的市场秩序。应当引起有关部门重视。 相关法规: 1、《劳动合同法》第57 ...
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劳动合同也刚到期);作为对我的人事安排,“某央企”决定安排我和某劳务派遣公司签订劳务合同,岗位不变。(我的薪水将会由“某央企”统一支付给劳务公司, “某央企”直接建立劳动关系的举证,这种情况我该如何解决?我该如何取证?在确定劳务关系的同时,我该着重注意哪些事项? 4、如上问题,我除了向律师机构寻求咨询 ...
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做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务 ,有效控制员工数量,精简管理机构,人力资源使用率提高。 提高企业核心竞争力:人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-272644.html -
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做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务 ,有效控制员工数量,精简管理机构,人力资源使用率提高。 提高企业核心竞争力:人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-272460.html -
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,促进和谐的劳务已成为审判机关十分观注的新课题。 由于劳动者与接受单位不存在劳动关系,所以《解释二》第10条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动 第三方主张权利,最终由劳动者意思自治决定。 三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告,便于劳动者行使诉权,也便于法院及时查明案情, ...
//www.110.com/ziliao/article-185818.html -
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促进和谐的劳务已成为审判机关十分观注的新课题。 由于劳动者与接受单位不存在劳动关系,所以《解释二》第10条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动 第三方主张权利,最终由劳动者意思自治决定。 三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告,便于劳动者行使诉权,也便于法院及时查明案情,尽快 ...
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月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工 法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议, ...
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