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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,才能做终局裁决。长沙市2010年月最低工资标准为850元,也就是说,对于不超过10200 人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据 ...
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被弹出的木料致伤,后被送往平顶山市第一人民医院救治。伤情稳定后,第三人李宾如向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2009年3月19日,仲裁裁决 和依据。三、平顶山市卫东区人力资源和社会保障局对该案的工伤认定不具有管辖权。四、平顶山市劳动和社会保障局受理工伤认定是2010年3月25日,作出工伤认定是 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见,法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决,提起上诉。2010 :“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三,由于劳动争议劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理 ...
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无奈之下,张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快,劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 法律来应对。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的 ...
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要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护,应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当 基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 ...
//www.110.com/ziliao/article-273209.html -了解详情
要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护,应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当 基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 ...
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万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件;(二)在全市有重大影响的劳动 地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区、石景山区的劳动争议案件,由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖;(二)下列情况由用人单位注册地或劳动 ...
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成员通知和开庭通知送达给申请人××公司,××公司有足够的时间对仲裁庭成员进行了解并为仲裁开庭作准备,雨花区仲裁委的该行为并未影响××公司行使程序上的权利,故××公司以此为由 申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是 ...
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高级人民法院请示后,以星月公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权,指定本院管辖。2009年12月28日,上海市闵行区人民法院将该案移送本院, 直至离开,原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提交的答辩书明确,原告系挪用公款赌博不能用之人,证实 ...
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时间,申请人考虑到谢忠敏的特殊情况,给予了相应照顾,同意与其暂时保留劳动关系。2009年10月,由于申请人财务人员不足,要求会计人员返岗,考虑到 法规并无错误。申请人在庭审中也认可郑州市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决适用法律、法规正确,郑州市劳动争议仲裁委员会具有管辖权,也没有违反法定程序,裁决所根据的 ...
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