。本案现已审理终结。原告鑫达公司诉称：原、被告于2001年9月建立劳动关系，2010年12月开始，被告徐xx与临澧县鑫盛物流有限责任公司（以下简称“ 有限责任公司的《企业法人营业执照》复印件1份，拟证明原告主体资格；2、临澧县劳动人事争议仲裁委员会临劳仲案字[2011]第11号《裁决书》1份，拟证明原 ...
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原告起诉已经超过法定时效，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定时效为由不予受理是正确的。从实体上讲，没有为原告办理劳动关系转移手续，并非答辩人的 工资30000元以及社会保险、住房公积金及补办所需的滞纳金等诉讼请求，根据郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁调解书，原、被告之间自2009年12月之后已不 ...
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■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照 ，原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用 位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业 ...
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万元。2011年7月26日，原告段XX向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间形成事实劳动关系。2011年9月22日，该仲裁委员会作出资劳 采信。而盘锦华既不是被告公司的股东或法定代表人，也不是被告公司的人事管理人员，只是被告公司的一名司机，他职务之外的行为不能代表被告XX公司的 ...
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：XXXXX。法定代表人云X，该公司董事长。委托代理人张XX，男，该公司人事行政部干部。委托代理人李X，XX律师事务所律师。原告简XX与被告XX有限公司（ ，应当依法予以撤销，恢复原被告之间劳动关系，被告应当承担继续履行劳动合同的责任。2011年8月18日，原告就本案向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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。18、水利工程维护承包合同书。证明被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程 。2011年5月22日，三被告等向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，签订书面劳动合同，支付双倍工资，交纳社会保险费等。2011年 ...
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。 被告郑州市文学艺术界联合会辩称，仲裁程序合法，事实清楚，依据正当，应该按照郑州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书执行；原告离开文联以后，原告找到文联办公室副主任秦 。对被告关于原告工作不能尽职尽责，所以才解除其与原告之间的劳动关系的辩称，因被告已为原告出具原告工作认真负责的证明，被告提供的秦XX ...
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年9月至2010年11月期间的工资18300元及经济补偿金4575元、支付未签劳动合同的双倍工资7150元、补缴2000年3月至2010年11月欠缴的社会 解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原、被告之间的劳动关系依然存在。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月2日作出的郑劳人仲案字（2011） ...
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董振科因与被上诉人河南思达科技发展股份有限公司、河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010) 金民一初字第4360号民事 档案和人事关系。1995年郑州市无线电总厂被思达集团兼并，董振科也没收到被接收的通知。上诉人董振科没有证据足以证明其和二被上诉人存在劳动 ...
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乡南岗29号。上诉人内乡县夏馆镇人民政府(以下简称夏馆镇政府)与被上诉人杨五星为劳动争议纠纷一案，内乡县人民法院于2007年3月25日作出(2006)内法民初字第 的延续或产生新的人事关系。杨五星不满夏馆镇政府对其生活工作的安排并最终选择到贸易服务部工作，杨五星与贸易服务部间产生劳动关系。因此，夏馆 ...
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