经理一旦离职，就不能找到工作，其必将面临肉体消灭和生存危机，所以必须对竞业置于合理的限制之下，使之符合诚实信用、自愿平等、等价有偿的原则。应从以下方面予以规制： 第562页。 【36】、崔建远，《合同法》，法律出版社，1996年版，第72页。 【37】、李永明，《竞业禁止的若干问题》，前揭书，第89页 ...
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以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务。「36」竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系，在经理离职后对公司所负有的不得为自己之 离职，就不能找到工作，其必将面临肉体消灭和生存危机，所以必须对竞业置于合理的限制之下，使之符合诚实信用、自愿平等、等价有偿的原则。应从以下方面予以规制 ...
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。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。三是规定合理的限制期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要 ，在对外签订的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。我国合同法也将保密义务规定为重要的一种合同 ...
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。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。三是规定合理的限制期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要 ，在对外签订的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。我国合同法也将保密义务规定为重要的一种合同 ...
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人的异议，准许申请人设立海事赔偿责任限制基金，基金数额为人民币25442784.84元和该款自2008年5月26日起至基金设立之日止的银行利息。宣判后， 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 ...
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，为了更好的保护本单位的商业秘密，往往在签订合同的时候将保密条款写入合同，如《合同法》第43条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否 建议竞业禁止协议的期限可根据国际惯例定为3-5年。 由于竞业禁止在一定程度上限制了职工的劳动权和自由择业权，对于一些处于弱势地位的劳动者甚至可能危及其 ...
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底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月31 具有效力。因此尽管我国劳动合同法允许用工单位与员工订立此类合同，但这不意味着所有的竞业禁止合同均具有法律约束力。一般而言，竞业禁止是基于限制员工择业的重大利益 ...
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义务的具体内容。第一，应对竞业禁止义务的时间、地域及领域进行概括的限制。考虑我国的人口及环境情况，笔者认为，营业转让人自转让之日起五年内，不得在原 现行法律法规对此没有具体规定，故在确定相关合同法律效力时不必过于严格，只要没有《合同法》第52条所列举的5种无效合同之一的情形，就应当认定为有效合同。并且 ...
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公司法规则的分类界定公司章程的边界[J].经济法学、劳动法学，2003，（9）：41。 [18] Gordon，The Mandatory Structure of Corporate Law，89Colum.L.Rew.1556（1989）。转引自汤欣。论合同法与合同自由[A].载梁慧星。民商法 ...
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可能属于其他法律性质的行为。在谈及商业秘密权的保护方式时，学者们通常认为可以采取合同法的保护、侵权行为法的保护和反不正当竞争法的保护等方式。（注：李强：《 再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内，超过合理的时间后职工的 ...
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