依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生非常不利的影响。 违法成本：假如公司有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年 ...
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的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出：派出到合资、 张某和李某同是某H公司的督察，劳动合同期内， H公司增加督察处员工，但是由于工作 ...
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原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出：派出到合资、张某和李某同是某H公司的督察，劳动合同期内， H公司增加督察处员工，但是由于工作座位 ...
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、哺乳期的”用人单位不能依据本法第40条、41条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位能否在规章制度中规定， ...
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不休的境地先是与民法、商法，尔后又是与行政法，现在似乎又陷入了与劳动法、社会保障法等社会法的混战中。笔者认为：经济法在法域归属、法本位、调节机制、规 榜样。其二，根据关民理论，公司不仅对股东，而且对供应商、消费者、员工等都应尽社会义务。公司应当保障上述公司关系人所具社会角色的权益。因此，当公司成为团体 ...
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”等。因员工个人因素造成任何形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来 三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...
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被告对员工手册进行修订，并将新版员工手册交由原告签收后，即对原告具有约束力，被告有权依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同；3、原告于2009年8月 76003.2元之诉请，本院难以支持。劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作 ...
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、武汉以及洛阳天冰冷饮有限公司工作，原、被告之间不存在事实劳动关系。根据劳动法相关规定，自2008年1月1日起我国已不再存在事实劳动关系，郑州市劳动争议仲裁 无异议；被告对该证据的真实性无异议，但认为被告2007年8月份已经到江苏天冰公司工作，2008年1月才办理社会保险关系，系为应付新劳动法的实施， ...
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制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在 9月16日知道处罚通报，没有提出异议。 年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按 ...
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为5500元的社会保险。2008年5月26日，原告以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，原告填写员工离职流程 ，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。 ...
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