日起，该厂1000多名工人参与停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间， 》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4 ...
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契约得约定劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密，而对于雇方有损害时为限。前项约定应以书面为之；对于营业 」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。 三、我国实务案例解析 如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止 ...
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建工程师工作，双方未签订书面劳动合同。2008年11月11日，××公司向毛××送达《关于书面签订劳动合的通知》，通知毛××补签劳动合同，毛××于当日 4000元，依法应予支付。三、毛××系自行离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经补偿金和赔偿金的法定情形，其要求毛××支付经济补偿金和赔偿金无法律依据， ...
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。 ▲（2）对聘请新职工时注意对第三人合同义务条款的约定。 新雇的职工在协议中保证在以前的单位未承担任何保密义务和竞业限制义务，在现单位所 重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职调查，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《 ...
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陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付加班工资。被告在 原告支付二倍工资，不能成立。故原告要求不予支付被告2008年7月8日至2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资19116.60元的诉讼请求， ...
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赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人 维持劳动关系是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职赔偿金 (severancepay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人 维持劳动关系是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职赔偿金 (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年， ...
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赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人 维持劳动关系是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职赔偿金 (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年， ...
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休年休假的加班工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告 ，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告 ...
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致函被告，称被告离职后从事的行业与原告相同，违反了劳动合同的附件，要求被告3日内离开现单位并到原告处接洽，原告将给予1000元补偿。被告未予理会。 存在保护商业秘密需要，就足以区分出应签汀竞业禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是 ...
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