要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效， 第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 ...
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第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 ...
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要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效， 第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 ...
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要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效， 第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 ...
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第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 ...
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第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 ...
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第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 ...
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要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效， 第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 ...
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第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 ...
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要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效， 第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 ...
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