造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用 ...
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》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢？ 变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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漫华支付二倍工资。二职专辩称，“2008年1月，二职专与曹漫华协商签订劳动合同，曹漫华拒绝签订。”曹漫华对此予以否认。二职专提供《开封二职专 法律规定。《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利 ...
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年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 公司，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的 ...
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条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起 不是员工的自愿。杨玉凤辞职是经双方协商一致的，其在结算工资时，奥丽侬公司拒绝支付，其应对杨玉凤所造成的精神损害承担赔偿责任。被上诉人杨玉凤在二审期间没有提交新证据 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成一致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动 ...
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代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。第二十条自《规定》发布之日起，北京市劳动局、 ...
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