舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“ 一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或生活补助。 ...
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有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。 《中华人民共和国票据法》第四条规定：“票据出票人制作票据，应当按照法定条件在票据上签章，并按照所记载的事项承担票据责任。”第九条规定：“票据上的记载 ...
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或犯有以下乙类过失之一，将被书面警告一次，警告书由各部门主管发出，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司 。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是从事接触职业病危害的作业的劳动者，在职业健康检查中发现有与所从事的 ...
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年7月1日止，周艳华基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周艳华有下列情形之一，新中源顺德分公司 、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中 ...
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、补充或者重新签订问题，由雇主与职工代表谈判解决。16.4.按法律规定的条件、规则，企事业单位撤销时，在撤销过程中，仍要执行集体合同。16.5.对集体合同、 一致的情况下，可让职工临时替代完成缺勤员工的工作或增加其工作量。26.2.在本法第28条规定以外的情况下，职工可与多个雇主同时签订劳动合同，从事 ...
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就其聘用（或借用）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的条件，采取多种形式对职工进行 应商得合营企业工会组织同意后方可进行。第五章附则第二十九条合营企业外方员工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、 ...
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是否必须与其订立劳动合同并缴纳社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位 在试用期发现劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来证明劳动者不符合录用条件 ...
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的行为。一审法院把一份离职证明作为上诉人解除合同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除合同决定书，或先有解除了劳动 劳动合同的工作，又管理公司公章，完全有条件与公司签订书面劳动合同。张敬嵩作为负责公司与员工签订劳动合同的负责人，其与公司签订书面劳动合同，也是张敬嵩 ...
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娱乐行业。 第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 解读： 乡镇一级政府，根本就没有与之对应 就构不成任何威胁，如果不忍气吞声、忍辱偷生的话，只有两种可能：辞职或被辞退。对，联合起来！只有职工们联合起来，才有可能把企业、事业单位的老板 ...
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协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院 、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此， ...
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