法院提起诉讼。本案中，被上诉人单方解除劳动合同后，上诉人申请仲裁要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委也裁决被上诉人支付赔偿金，但上诉人向原审法院提起诉讼 的诉讼范围，原审法院不予处理更无不当。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并保存两年以上备查。上诉人 ...
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提前一个月代通金5,800元；5、支付违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的赔偿金75,400元（5,800*6.5*2）， 的代通金2,324元。至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《 ...
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合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 。案件受理费10元，减半收取5元由原告ｘ有限公司负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某诉称，原告原系被告单位职工，工资实行计件制，双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前每周 公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求 ...
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、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭某某诉称，原告原系被告单位职工，工资实行计件制，双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前每周 公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求 ...
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元。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年7月27日，原告进被告单位工作，担任锯床工。2006年12月，双方签订期限自2006年12月1日至 要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告要求 ...
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劳动合同。小孙申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理结果：认定某公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题：1、女职工 机构确诊为体弱儿，可适当延长授孔时间，但不得超过6个月。3、劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理 ...
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，原告的第一项诉讼请求，予以支持。原告的第二项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20900元的诉讼请求，原告提供证人李会芳证明，李卫娜自 保险的补缴与拒不补缴的责任，属于用人单位向劳动行政部门的职责范畴，不属于人民法院审理的民事案件的主管范畴，原告可向相关部门主张处理，故此项诉讼请求， ...
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，原告一直连续工作到2011年2月17日，被告单位单方违法解除与原告的劳动关系，但未给任何的赔偿，原告为此向渝北区过去争议仲裁委员会申请了劳动 日，原告向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元；2、被告赔偿原告一次性生活补助金（失业保险 ...
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月建立劳动关系、2010年10月25日原告口头通知被告离开单位，事实上解除了劳动关系以及让原告支付被告赔偿金系认定事实和适用法律错误。劳动合同法是2008年开始实施 劳动合同证据不足，其要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的情形，故对被告的该主张，本院不予支持 ...
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