的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要 加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补 ...
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。 2、辞职争议 深圳外商劳动争议律师深圳外商劳动争议律师咨询电话 辞职争议是指员工按照法律法规单方面解除劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动 加班时没有遵守法律规定，结果导致员工以加班时间过长、强迫加班为由要求解除劳动合同及赔偿。 此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见 ...
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被告采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间存在劳动关系。上述事实已经由生效判决 ，其绩效及奖励部分达3200元，应当推定原告的4000元工资中已包含了加班工资。另外，原告系被告的管理人员，从事汽贸行业，员工工作时间不固定 ...
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一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。 他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一 ...
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加班工资予以补差。仲裁委员会认定被告每日用餐时间仅为半小时，不符合事实，根据仲裁委员会在其他与被告相同岗位的员工的加班工资的处理中均按每日用餐一小时 被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额3,576.45元。原告不服，诉至本院，被告未提起诉讼。 ...
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日，被告每月基本工资1330元。2010年4月14日下午，原告以被告在上班时间聚赌为由，将被告辞退。2010年4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事 签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示的被告休息日及平时加班时间一致，按照该加班时间，原告已足额支付被告加班工资。加班 ...
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反证，故本院对证据5的真实性予以确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2007年12月18日，原、被告签订劳动合同约定 情况，原告否认，但未提供证据证明其主张的加班时间，故本院对被告提供的考勤统计和考勤明细予以采信。根据原告工资单和考勤统计、考勤明细核算，被告已付加班 ...
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，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008年第一、二季度效益工资 日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资。经核算原告应向被告支付 ...
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月1日，基准内和基准外的工资和津贴数额为7430元及午餐费等。还有加班只限休息天出勤可在两个月内获得同等时间的倒休；病事假当天10点之前， 、2006年9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明 ...
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年7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1月 否认，原告又未提供相应证据予以佐证，故本院不予采纳。至于加班工资的数额，本院根据被告的加班时间、月工资数额予以酌处。（三）关于2008年5月工资和补缴 ...
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