全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、 报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定。 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任 ...
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违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 劳动者的劳动报酬确定； 2.赔偿责任风险：由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【应对策略】 1.用人单位应 ...
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或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 工设置与成年工同一的劳动定额标准。 第96条 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任 ...
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岗位工作内容。 2、不能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 用人单位首先对员工进行业绩考核，并保留相应的考核书面证明材料，考核尽量做到公开公正，以证明 摘编 (2010)沪二中民三(民)终字第1462号：不能胜任合同约定岗位外的工作，仍需进行培训或调岗，否则解除违法 本院认为，劳动者不能胜任工作的 ...
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同时，俏江南公司本身存在先行违约行为。俏江南公司的违约行为具体表现为：没有按照合同约定向我公司颁发《特许经营授权书》，没有提供代表“俏江南”特许经营体系的经营管理 经营方法；为保证海帝尔公司正常开业，我公司还对其员工进行了培训。总之，我公司严格履行了各项合同义务，不存在违约行为。4、海帝尔公司反诉主张 ...
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，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被 贾洪魁应当支付中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金875 325.12元（违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即36 471.88元／年×24年） ...
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培训并经考核合格后，方可持证上岗。加盟商不能通过初始培训，本合同终止执行，其交纳的加盟费不予返还（或在扣除培训费后予以返还）。 第二十 处理消费者的投诉 24 不按时支付供应商的货款 25 违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为 ...
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培训并经考核合格后，方可持证上岗。加盟商不能通过初始培训，本合同终止执行，其交纳的加盟费不予返还（或在扣除培训费后予以返还）。 第二十 处理消费者的投诉 24 不按时支付供应商的货款 25 违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为 ...
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违约金50，000元。故要求被告立即支付原告技术劳务费人民币10，000元，合同违约金人民币50，000元。被告上海环桥网络技术有限公司辩称，原告没有履行全部 。2、技术提供资料签收单，证明原告已经履行了合同义务。3、(1)原告培训考勤表、员工周工时统计表、培训时间表、营业日报表；(2)拿坡里咖啡店的 ...
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