合同。被告在阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的 之间签订劳动合同，故应支付不签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同签订指引》明确公司首次与员工签订劳动合同为一年期劳动合同。被告于2008年4月23日 ...
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禁止协议原则上无效。 二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围（企业必须 企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， ...
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顾客服务担当，月收入4,900元。2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的 违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资计算）、2009年1月、2月的工资差额1,536元及其25％补偿金384元、2008年下半年 ...
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，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉 字第165号裁决书、2009年11月27日被告发出的解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工 ...
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对公司业务一无所知。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年11 确认的数额。工作期间，原告尚有45小时的延时加班工资未支付被告，同意按照被告工资标准计算支付620.69元。被告有双休日加班，但原告已给予调休。 ...
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并未要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。被告提供 后自愿撤诉；3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况；4、2007年8月至2008年9月的职工 ...
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其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执 辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问了解有关情况，即便因此产生争吵亦不应归于无理取闹。 ...
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因身体原因而提出辞职；三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职；四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷；五、新员工报到 ，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作时间不满半年，被告支付 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年11月30日加班工资11550元、支付代通金3500元。该委员会于2009年5月21日作出闸 协议书》、《员工离职结算单》等以及原、被告陈述予以证实。本院认为，原告在“确认书”上以书面形式同意从2008年11月1日起实行综合计算工时工作制， ...
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制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值 期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13 ...
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