%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪 ，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 模式三：按照合同约定 ...
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原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日 于2008年11月17日下午到江阴报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008 ...
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关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告 是说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告 ...
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结案状况表》均共同证明曹国兵作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受 没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实， ...
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，现已工作2年零1个月，3月3日我因为3月14~15日结婚向公司请假两天办理结婚事宜，公司基层领导批准后递交高层决定，下午，公司办事处负责人找我面谈， 完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动 ...
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获取了巨额非法利润，每月讨债、“出场子”收入近二十万元。谢宏强制定了严格的利益分配制度，每笔收入均由谢宏强自己分配。公司、组长、一般成员之间按照六二二的比例分配 会管，员工和女文员不能多说话，不能谈恋爱，有一个员工因为谈恋爱被徐阳赶走了，有事要请假，迟到早退公司会罚款。为了抢生意，徐阳还把金运大厦的另 ...
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，科室长值班，做到每周、每月公布一次考勤情况。实施动态管理制度，将干警在岗、出差、请假等情况挂牌公示在办公室门口，随时掌握干警在岗在位和遵守工作纪律 市办公室组织律师、公证员到濮阳开发区惠成电子材料股份有限公司开展法律服务活动，为企业员工讲解了《公证法》、《公证暂行条例》、企业法律风险防范与控制等内容 ...
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案由： 某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定：曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额 。机电公司称，公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费，不再负责缴纳社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有向公司办理请假手续，没有上班视为自动离职 ...
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