需要的，可以跨地区招聘。有关地区的劳动、人事部门应给予协助。需要向农村招收工人的，须经企业所在地劳动部门同意。被招聘职工的户粮关系按国家有关规定办理。 的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总会计师和其他高级管理人员的工资，由董事会决定，报企业主管部门备案。第二十五条合营企业应根据国家的法律 ...
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比例、招工对象及条件、考核内容、报名和考试时间、地点，以及录用后的合同期限、工资、保险福利待遇等。第五条企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单 的，企业可以解除劳动合同。被解除劳动合同者，由原户口所在地负责接收。第四章组织管理第十条企业招工工作，应当在各级人民政府的领导下，由劳动部门负责管理。 ...
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鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。３．各单位应制定统一的技师、高级技师聘约，实行规范管理。４．有条件的 技能。１、工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面。各单位可结合实际，将这 ...
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和人事部门应协助做好调剂工作。第八条外商投资企业需要的工程技术人员、经营管理人员和技术工人，当地无法解决的，可以跨地区招聘。有关地区的劳动部门应予协助。第九 和企业主管部门备案。第十七条外商投资企业可以自行确定职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。第十八条外商投资企业应重视职工培训工作，可通过开办 ...
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劳动部门要按照中央加快改革步伐的精神，结合推行承包经营责任制，全面进行搞活固定工制度的试点。原则上凡是实行了承包经营责任制的企业、单位都应当进行劳动组合 挂钩为重点的工资制度改革和实行干部招聘制或聘用制为主要内容的人事制度改革，以及工人实行劳动组合、择优上岗、合同化管理等多种形式搞活固定工制度为重点的 ...
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与待遇相联系激励机制的客观需要，也是引导企业工人考核逐步向职业技能鉴定社会化管理过渡的重要措施。改革技师评聘制度，有利于拓宽高级技能人才成长通道，缓解高级技能 。试点地区要指导用人单位根据实际情况，在现有的基础上适当提高受聘技师的工资或津贴标准，具体数额由用人单位确定。受聘技师的其他福利待遇由用人单位 ...
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。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市武陵区武陵大道中段美景大厦1508号。法定代表人张涛，该 在合同约定的工程款30%额度内承担责任。根据《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》第三条规定，建设单位九子商务酒店应先行垫付被 ...
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组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合国家 。第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第 ...
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使城市居民最低生活保障工作的法制化管理向前迈进了一大步。条例的主要内容是：（1）保障范围。具有社会救济性质的最低生活保障制度与社会保险不同，它提供的 ，低保也无能为力。按照条例的规定，只有在人们领取了失业保险金、离退休金、工资和下岗职工的基本生活费后，家庭人均收入仍低于最低生活保障线的，才给予差额补贴 ...
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进行。 四、考核排名方式 (一)考核评分方法 检查考核采取百分制记分方式，将检查考核内容细化，每项规定相应分值。 1、单位网格考核评分方法为：一级路段严格按照 行为及乱作为；工作期间不服从管理、顶撞领导、打架斗殴等违反相关纪律和工作制度的行为，应视情节轻重，予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除 ...
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