。同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6 和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。 ...
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让河南沁园工程有限公司支付其各项损失。其申请法院执行。但在工伤认定和劳动仲裁裁决期间，原河南沁园工程有限公司的股东冯克军、杨耀武、张 开始，每年均按2008年度济源市社会职工平均工资标准，每日按55元×30天×20年×80％）、伤残鉴定费300元、工伤认定公告费200元，以上共计551269.76元。 ...
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工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其当时月工资为600 ，请求判令机制砂厂向其支付医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、交通费、伤残津贴、违反劳动合同的赔偿金。原审法院作出 ...
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2009年2月17日发生工伤，2009年12月29日评定伤残等级，故2009年2月17日至2009年12月29日为停工留薪期。现原告已按原工资标准支付被告2009年2月17日至2009年7月的工资，尚应支付2009年8月至2009年12月29日期间的工资6,632.60元。关于原告主张 ...
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确认。虽然原告受伤事件距今已经37年，但原告自始至终都享受医疗报销的工伤待遇。原告自2007年6月27日知道被批准退休后，才与被告因 日被批准退休，应当按照被上诉人在2007年退休前的工资标准来计算补偿金。按被上诉人退休前的工资标准计算，其应享受的伤残补偿金为(880+37+944)×14=26054 ...
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劳动关系时张祥林的年龄之差、每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资的标准支付一次性工伤医疗补助金；不满一年的，按一年计算。现张祥林的伤残程度为6 是同一法律关系，故该款应由钢板公司承担，该款应由钢板公司承担；张祥林在治疗工伤期间支付了医疗费5128.4元，也应由钢板公司承担，故钢板公司还应支付张祥林 ...
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960元。被告某某公司辩称，原告工伤期间，被告公司工资标准均是按照840元/月标准执行，原告的工资应支付9个月的工资，合计7560元；原告的住院 委员会鉴定为因工致残程度七级，原告又支付鉴定费350元。被告公司未支付原告工伤待遇等。2009年6月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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鉴定费（300元）外，其他几项伤残津贴应为41490元、停工留薪期间工资应为90809元，上述几项总计应为229047元。现要求依法判令 1998年、2007年济源市社会职工平均工资为4524元、18234元；2008年我市最低工资标准为每月650元。原告应得的各项工伤保险待遇为：一次性就业伤残补助金 ...
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工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均低于伤残津贴的标准，被告提起的劳动仲裁请求 日内支付被告宾先锋伤残津贴差额人民币14077.32元整。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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月工资为1280元，而被告提供的双峰县工伤保险缴费核定表中计算的被告单位职工月平均工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资标准的说明，注明原告上班时为试用期 转付。 二、驳回原告梁祖幸的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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