、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七 上诉人以被上诉人未按相关规定给上诉人办理社会保险手续为由，请求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金，经审查不符合相关规定，但原审判决被上诉人给付一定的经济 ...
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而承租人权利的处理和破产财产与承租人投入资产的区分则较为复杂。（1）按合同法的一般原理，解除合同使双方恢复到缔约前的状态，最直接的法律后果为 补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。合同约定标准高于 ...
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是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 关系的行为，已经判令商南石油公司依法向马兴福支付经济补偿金，该处理结果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以维持。马兴福上诉还要求商南石油 ...
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是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 关系的行为，已经判令商南石油公司依法向桂方存支付经济补偿金，该处理结果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以维持。桂方存上诉还要求商南石油 ...
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3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示： 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。 《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同，体现了该法对劳动者的合法权益 经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付 ...
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手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店补发戴×工资共计646 元，并依法加发经济补偿金703 元，合计为1349 元；5、××大酒店依法三倍支付戴×年休假工资报酬 。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市 ）第40号裁决书，提起诉讼。请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计8万元；2、三被告连带缴纳自2000年以来的社会 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市 ）第40号裁决书，提起诉讼。请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计10万元；2、三被告连带缴纳自1996年以来的社会 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市 ）第40号裁决书，提起诉讼。请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计8万元；2、三被告连带缴纳自2003年以来的社会 ...
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