6日至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后,原告与被告之间未续签劳动合同。劳动合同终止后,被告将全部工资已支付给了原告,在2010年11月19 劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系, ...
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仲裁裁决书,证明原告交接工作的时间是2008年8月31日及被告有能力支付工资的事实;3、劳动合同复印件,证明原告于2006年1月1日到被告处工作。被告辩称,一 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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标准。 二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、 款: 1、 有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月),自___年___月___日起,至___年___月___日止。 2、 无固定期限,自___年 ...
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年9月3日,每年与XX公司签订劳动合同书。2008年9月5日,马XX与XX公司签订期限为四年的固定期限劳动合同,自2008年9月5日至2012年 劳动合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上,马XX2011年5月后仍在XX公司工作,工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由XX ...
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续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;( ...
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年不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工 ...
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年不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工 ...
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年不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工 ...
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年不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工 ...
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年不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工 ...
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