合同，到2005年6月1日合同期满，期满后，上诉人与被上诉人双方仍未续签劳动合同，上诉人一直干到2005年7月20日。根据《最高人民法院关于审理 30日以书面形式通知劳动者本人，被上诉人长垣县电业局不能够证明上诉人收到了解除或者终止劳动关系的书面通知，因此劳动争议发生之日应认定为上诉人2008年6月3 ...
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16193.97元；2、不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金90451.62元。原告XX公司提供证据如下：1、劳动合同3份，证明被告的入职时间，被告的工作 该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告电子邮箱中收到该信件已由公证证实，本院对证据14的真实性予以确认；对证据15的真实性 ...
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办理离职手续，*给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到*泵业公司落款为2009年5月8日的通知，通知上称被告的劳动合 至*泵业公司，因被告出具虚假证明，才导致*泵业公司解除合同。被告称其无违纪，是与*给水公司而非*泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张 ...
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、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份 日，某某公司第四分公司注销。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元 ...
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，原告当庭认可其提交的2009年12月26日劳动合同终止证明是原告与陕西铸联科工贸有限责任公司解除劳动关系的证明，原告主张本案被告为其交纳了2007年养老 让上诉人出示，也未让被上诉人质证，从而导致了对上诉人不利的判决结果。3、一审判决适用法律错误。本案中，被上诉人无证据证明上诉人收到解除或终止劳动 ...
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日，处理意见为休息3天。被告对短信内容无异议，但称未收到过原告的病情证明书，原告也未办理请假手续，且原告的短信内容与病情证明书的病情不同，两 关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告主张的要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的请求不予支持。原告要求被告支付 ...
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一万一千元，该费用包括解除劳动关系补偿、公司应支付给被告的工资及加班费、公司应承担的被告工作期间的社会统筹费用等内容。当天被告收到原告支付的一万一千元 双方于2009年3月17日签订的解除劳动关系协议书真实性并无异议，被告称该协议签订时被告并不同意，但未向本院提交相关证据证明其主张，故对被告的该项主张 ...
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记录；6、2009年4月9日的费用报销单；7、2009年4月21日滕某某收到3月工资出具的收条；8、仲裁资料。毛某某、曹某某的质证意见：1、证据2， 毛某某、曹某某却未提供任何证据。滕某某则提供了2008年部分考勤卡、2009年4月的费用报销单、交接表等证据证明其于4月13日被解除劳动关系。两者相比较 ...
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公司薪资、津贴、补助、补贴及报销费用申请及发放规定复印件(盖有联碧德公司公章)，以证明联碧德公司自2009年4月29日颁布规定，2009年3月1日后新进员工餐费 马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应 ...
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22,138元及25％的补偿金5,534.50元；3、未签劳动合同的二倍工资353,586元；4、违法解除劳动关系的赔偿金7.2万元。因调解不成，该委于 主动离职，并提供了通知原告上班的证据。原告对被告提供的证据表示未收到，不予认可。但原告未提供证据证实被告辞退原告。故本院对原告的主张依法不予采信。现 ...
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