或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工 ...
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约定履行义务。被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没 有履行劳动合同前主动提出离职， 被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内 ...
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日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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，执行标准工时制度。华夏公司每月5日前支付张甲工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行 海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决书没有向法院提起诉讼，故华夏公司应当向张甲支付2009年9月工资4524.95元及2009年10月工资差额3524.95元。华夏公司要求 ...
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，执行标准工时制度。华夏公司每月5日前支付吕某工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行 海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决书没有向法院提起诉讼，故华夏公司应当向吕某支付2009年9月工资4702.45元及2009年10月工资差额3702.45元。华夏公司要求 ...
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，被告给其发放工资并进行管理，双方劳动关系成立。由于原告工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天水市中医医院负担。如 ...
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至2011年1月31日止。合同约定莫暇从事管理工作，实行标准工时制度。莫暇的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，第九十八条之规定， ...
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达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 （一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同意时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少 ...
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劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同到期后，该企业拒绝支付经济补偿金。后 《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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