是大门守卫，每月工资300元，没有签订书面劳动合同。从2010年6月1日至8月14日，每天工作12小时，从8月15日至10月19日，每天工作24 地审查核实证据。”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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年3月初，在来工地之前，包工头说给我们每天300元，生活费每天扣15元，夏天每天工作12小时，冬天每天工作10小时。 现在到年底结工资的时候，包工头一句话说 工资，中间有段时间，工程需要赶进度，包工头就请了一些当地的人帮忙赶工，每天按200元发现金给他们， 我们现在是欲哭无泪，干了差不多一年的活，到 ...
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欺负人了，因为我在这个单位工作了两年，第一年是每周工作6天，每天8小时；第二年安排我倒班，每天工作12小时，连续上4天然后休息2天。我查了一下国家规定每月工作时间是167小时，而我现在每月几乎要上240小时，多出来的劳动时间单位里从未给过加班费。请问各位专家，我能在办完 ...
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，同月23日将被告单位服装等交回。原告在被告单位工作期间系两班轮换值班，每天工作12小时；原告从2006年9月起在被告处领取工资550元 被上诉人支付上诉人加班报酬14831元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约 ...
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到期，于2011年1月6日解除了与原告的劳动合同。原告工作期间，被告安排其每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休，被告不支付原告 ，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值班。2名门卫每天工作12小时，两个月后感到体力不支，拒绝双休日长期加班，与公司发生争议 小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”[案情结果] 经审理查明，双方当事人所述情况属实。经调解，双方 ...
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受理。此后，王某向法院提起了诉讼。 王某诉称，我在印刷厂工作期间每天工作12小时，节假日也从来没有休息过，2005年月印刷厂以企业经营困难为由单方解除了 关系，故应给与我相应的经济补偿。故我起诉要求：1.印刷厂按照我的工作年限想我支付解除劳动关系的经济补偿金1800元；2.印刷厂向我支付2003.5到 ...
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是这样的，这里有一保安是2005年进公司工作的，一直做到上个月在上班时间死亡。他每天工作12小时，没有休息日，合同签约是每天工作8小时，每周不超过40小时。而事实除法定假期外，公司都没有按劳动法第四十一条执行支付相应的加班费。现在应该怎样追讨加班费赔偿呢？对于他的伤亡公司应负怎样的法律责任呢？...
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被告某中心的项目合同终止，被告未为原告安排工作且解除了劳动合同。原告在被告处工作期间每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休 与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元，养老保险金2605.12元，未签订书面劳动合同的双倍工资23 100元，超时加班工资21 512. ...
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大学生实训每天的实训时间有规定吗？我们学校被派往富士康实训，其实就是打工做苹果5的零件。实训学生也要每天工作12小时吗？已经去的学生中有我的同学，他们是每天12小时两班倒，一星期白班一星期夜班，学校要求实训2个月。学校说富士康体检不合格的留在学校富士康旗下的富盟 ...
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