；2、判决两被上诉人支付1991年7月15日至2003年12月30日期间拖欠的加班工资20000元；3、为郭喜娘补交1991年7月15日至2003年9月 双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系，双方并没有对劳动关系的终止发生争议，故用人单位珠江电器厂无需向郭喜娘支付任何 ...
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阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公场所、工作地点、体制、工作职责以及工人的工资收入形式 要求公司支付工资及拖欠工资的补偿是正常劳动权利的行使，对此劳动仲裁已给予肯定，但原审法院却判决驳回其支付工资的请求，伦教汽车玻璃公司对此有异议。2 ...
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劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该 ，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资 ...
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治疗费80000元(其中眼的治疗费20000元，鼻的治疗费60000元)；2、改判梁焕英支付拖欠陈作志2003年3月至同年11月工资共8100元，并加付赔偿费用2025元， 作志必须回用人单位从事力所能及的工作。但是陈作志并没有这样做，其只会每月按时向梁焕英要取工资，故已被开除，陈作志没有权利要求梁焕 ...
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拨付工程款项，建设资金不落实的，不得批准开工。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，要依法责令停业整顿，降低或取消 享有同等的选举权、知情权、参与权和监督权利。招用农民工超过本单位职工总数10%以上的用人单位的职工代表大会、工会会员代表大会必须有农民工代表参加，以确保他们能更 ...
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劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不要求继续 为小区业主提供物业服务。4、原告提出被告拖欠的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金 ...
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罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规 或从事某种活动的权利。俄罗斯刑法规定本罪的基本刑是3年以下监禁，而加重刑最高可提高到7年。由于俄罗斯刑法规定的加重幅度过大，且没有作相应的 ...
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罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规 或从事某种活动的权利。俄罗斯刑法规定本罪的基本刑是3年以下监禁，而加重刑最高可提高到7年。由于俄罗斯刑法规定的加重幅度过大，且没有作相应的 ...
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原则的特点是，它不预先设定任何确定的、具体的事实状态，没有规定具体的权利和义务，更没有规定确定的法律后果。[5]依据这样的区分标准来具体衡量和判断 能任其泛化而成为一个可望而不可即的企求。实际上，不同用人单位之间的报酬平衡只能在一定程度上凭据最低工资保障机制来推进，无法诉求同工同酬原则来实现。因为不同 ...
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根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠职工工资的，劳动者有权随时追索；用人 的认定，长期以来存在较大争议，有的法院看是否取得《住宅交付使用许可证》，有的法院看开发商有没有取得《房地产权证》（大产证），还有的看开发商有 ...
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