培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年······”的规定则认为：张 与饭店的劳动合同？三是张某是否负有赔偿饭店培训费的义务。（2）用人单位内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的 ...
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范围，沈小姐将停车场和刘某一同告上法庭，要求赔偿各项损失共计32000余元。停车场认为，内部有文件规定员工不得私自动用客人物品，刘某无证为客人停车 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事 ...
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已达成调解协议，支付原告医疗费等各项损失共计59454.54元，并履行完毕，原告要求双重赔偿没有道理；被告方收到鉴定后，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因 。本院认为，原告所受伤害已经开封市劳动和社会保障局认定为工伤，故作为用人单位的被告应当对原告所受伤害及遭受的经济损失承担相应的法律责任。但 ...
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不成立。三、原告主张以城镇居民人均可支配收入计赔伤残赔偿金，缺乏根据。一无合法用人单位的合法用工和固定(工资)收入的证明；二无城镇居民身份或因务工、迁移等事由 费用，且原告在此事故中也有一定过错，故答辩人不认可原告提出的精神损害赔偿要求。8、答辩人非事故肇事当事人，且根据交强险法律法规的规定，诉讼费不 ...
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死亡后，岳阳市劳动和社会保障局对其作出了工伤认定。用人单位按劳动保险条例对其近亲属作出了工伤赔偿。2010年5月26日，死者肖火林的亲属代表与 居民标准计算。因受害人肖火林对损害事实的发生具有重大过失，对其近亲属要求给付20 000元精神损害赔偿金的诉讼请求，不予支持。参照湖南省2009年度的相关统计 ...
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规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式， 在与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密 ...
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是被告株洲市乐口惠放心早餐工程有限公司的员工，在上班时发生事故，应属于职务行为。个人不应承担责任，应由用人单位承担责任。被告株洲锦程实业发展 费用和原告没起诉的门诊费用1481.83元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，原告诉请的损失：医药费55707.88 ...
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合同的可不受此限。可是在现实生活中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便劳动者未签订劳动合同。在已经进行的劳动 执法检查中 合同的违法现象还普遍存在着，这种情况严重损害了劳动者的合法权益。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法"(1996?181号)中指出， ...
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。但这毕竟是补签的劳动合同，法律对这种因公司原因未签劳动合同给予惩罚性的赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未 不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不 ...
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不肯还给我们！”被公司拒绝后的王某气愤不已，与其他人一起来到相关主管部门要求裁决。一个月后，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会裁定，工程公司须返还王某等9 劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然工程公司对离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意 ...
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