争议,行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故被告关于社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围,对其该项请求本院不予支持。综上,按照 :唐誉附注本判决适用法律条款:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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、额外补偿金10800元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出,原、被告之间存在劳动关系,并且被告的工资按月支付,双方存在全日制用工关系,由于原告一直未 。任菊梅以焦作市港湾建陶有限公司不与其签订书面劳动合同,也不按照国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任菊梅仲裁要求:一 ...
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经济补偿金和额外补偿金,根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出,原、被告之间存在劳动关系,并且被告的工资按月支付,双方存在全日制用工关系,由于原告一直未与 。程菊梅以焦作市港湾建陶有限公司不与其签订书面劳动合同,也不按照国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。程菊梅仲裁要求:一 ...
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均以各种理由推托。2009年12月29日下午,原告到位于郑州市棉纺路的社会保险部门查询了解才得知,被告已于1997年8月份以原告辞职为由停止了原告的 由被告承担。原告提交的证据有:1、郑州市社会保险事业管理局出具的原告社会保险信息单据;2、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会二七劳仲(2010)不字第18号 ...
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承担部分与个人承担部分均由被告补缴,并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应当合并审理,原告在2008 确定的扣除1280.50元,被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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部分与个人承担部分均由被告补缴,并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应当合并审理,原告在2008 。1、被上诉人未及时将个人社保关系转入,上诉人无法正常按照规定办理被上诉人社会保险。因被上诉人的原因造成社保手续未连续缴纳的过错责任应由被上诉人承担。自 ...
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当前,随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革,社会保险制度的逐步建立,劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。 工伤保险条例》第19条规定,用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型, ...
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事务所律师。上诉人徐红伟、洛阳金水湾大酒店有限公司(以下简称金水湾大酒店) 因劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院(2009) 西民初字第33号民事判决,向本院 判决已判令金水湾大酒店为徐红伟补缴各项社会保险费,具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。徐红伟再提出上诉认为金水湾大酒店应以其 ...
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事务所律师。上诉人柴省卫、洛阳金水湾大酒店有限公司(以下简称金水湾大酒店) 因劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院(2009) 西民初字第32号民事判决,向本院 判决已判令金水湾大酒店为柴省卫补缴各项社会保险费,具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。柴省卫再提出上诉认为金水湾大酒店应以其 ...
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争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者 ...
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