上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。 我提出离职，并要求对我进行赔偿，可是人事却说， 我一直能很好的胜任工作，现在出现这样的事情，变相的来开除我，而且不给我赔偿， 我应该怎么办呢？我是网络编辑人员，它现在调一个客服人员做编辑，和我轮班 ...
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以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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安全保单项目与ICSA的安检，保固期间内遭入侵企业可获得2亿的保费金额赔偿，最高可达25万美元[98].注释：[1]See“ChallengestotheNetwork：InternetforDevelopment”，InternationalTelecommunicationUnion（ITU）（ ...
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有的地方总是习惯于用搞“运动”的方式来解决刑事犯罪和社会治安、经济秩序中的“突出”问题。每当这个时候，有的法官头脑就不冷静了，片面地认为对刑事案件被告人在 动机、手段、对社会的危害程度，被告人有无自首、立功情节，是否退赃、赔偿被害人的经济损失等情节，总认为“量刑”对于成文法国家的法官来说只是小事一桩， ...
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造成了一定的精神痛苦，但未达到严重程度，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的规定，对原告该主张不予支持。 综上所述，两原告因 腰线厂工作，后两人分别于2005年9月30日、9月15日向单位申请辞职，单位于2005年9月19日、10月7日批准两人离职。 本院认为： ...
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《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，经原审法院审委会讨论决定，判决：一、被告何卫德在判决生效后十日内赔偿原告陈长付、何 员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间重新寻找住处，不至于让员工流落 ...
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的《1995年出售公有住房方案实施细则》和《1995年出售公有住房方案实施细则的问题解答》印发给你们，请按照执行。.1995年出售公有住房方案实施细则第—条根据 与单位订有配房协议的，在购买公有住房后五年内，违反正常工作调动规定，擅自离职的，必须向单位补交擅自离职当年住房成本价与市场价的差价。，第二十 ...
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的《1995年出售公有住房方案实施细则》和《1995年出售公有住房方案实施细则的问题解答》印发给你们，请按照执行。1995年出售公有住房方案实施细则第一条 根据 与单位订有配房协议的，在购买公有住房后五年内，违反正常工作调动规定，擅自离职的，必须向单位补交擅自离职当年住房成本价与市场价的差价。，第二十 ...
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尊严和平等就业权，请求法院判令被告向原告公开书面道歉；赔偿精神损害抚慰金5万元。公司：离职因“个人处事”对此，被告公司辩称，原被告之间没有劳动合同关系，原告 公司称，炫维公司与原告解除劳动合同关系的原因应该以离职申请表原告本人填写的为准，而并非性取向问题。另外，是同性恋和与同性恋相关的视频在网上传播是 ...
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厂上班。2002年开始参保。工作期间表现优良。因2011年，患结核。治疗一年左右，康复后回厂上班。又因2014年，精神方面出现问题，入院治疗两个月，现一直在家修养。公司因该人离职时间太长，要求本人离职。同意该人提出合理的赔偿条件。请问，该人应该提出哪些既能满足自己又不 ...
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