裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家建筑企业， ...
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裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家建筑企业， ...
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参与了上述医疗信息系统的开发工作。 2001年9月2日，童晓晖与君元公司签订了一份工作交接清单，该清单上写明童晓晖提供安贞医院正在运行程序的所有 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 计算机软件的源程序及其文档，具备上述条件的，可以成为法律 ...
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聘请符合相关规定的律师或其他合格的律师，出具法律意见；③召开程序应当符合《公司章程》和公司股东大会议事规则及其他有关规范性文件的规定。第五十五条 年度股东大会和 处理，通过签订合同加以明确规定。公司合并后，合并各方的债权、债务、由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务按所达成的协议由分立 ...
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周玉财与大川公司签订辞职协议书。该协议规定，周玉财自调离之日起三年内不准使用大川公司专有生产技术，生产经营同大川公司已开发和生产过的产品； 财将上诉人拥有的专有技术作价15万元以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经 ...
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了合理的措施，包括权利人是否：1. 标记该信息为机密；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定的保护设施内 审判的理由与决定标准。该案中被告是一名律师，曾经是起诉宝洁公司的当事人的律师。该律师签署了保密协议，承诺不泄露在该案中了解的宝洁公司的 ...
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“合理的措施”，包括权利人是否：1. 标记该信息为“机密”；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定的保护 审判的理由与决定标准。该案中被告是一名律师，曾经是起诉宝洁公司的当事人的律师。该律师签署了保密协议，承诺不泄露在该案中了解的宝洁公司的 ...
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[案情介绍] 案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争 ，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业 ...
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须支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业 ...
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即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被 争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否 ...
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