年起国家实行带薪年休假，因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林 判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年 该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当 ...
//www.110.com/panli/panli_20899345.html -了解详情
内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳了2009年7月至 的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html -了解详情
，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动 情况的陈述基本属实，故本院对此予以确认；原告认为证人盛XX、吴XX是被告员工，其证词不具有客观性，因证人盛XX、吴XX就2009年10月12日打架 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html -了解详情
的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000 、足额和依法的把握。具体可以采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
平在人事部意见一栏内签字。被告于2010年1月离职，原告尚未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。2010年1月28日，原告公司的财务经理陈少 加班的情况，原告提供了2009年7月至2010年2月的考勤记录表、员工出勤管理规定、公告、电子考勤记录表，以此证明被告没有加班。被告不予认可，并表示 ...
//www.110.com/panli/panli_11769681.html -了解详情
日。同年11月25日杨某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海德鲁公司支付违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天未休年 无异议，认为根据海德鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某实际工作至2009年9 ...
//www.110.com/panli/panli_11057405.html -了解详情
为由通知原告双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员程序违法，况且原告于2009年5月即患病进行治疗，并于 关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发原告病假工资并无不当。原告要求被告支付2009年11月1日至11月16日工资，因原告离职时双方 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务