4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。因此对于 的及时解决，而且容易造成积案。同时把仲裁作为诉讼的前置必经程序，排除了劳动争议当事人对其它救济渠道的自由选择，同时有违于仲裁的自愿原则，增加了当事人的 ...
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，人力资本的提高，也给人带来了更多的报酬。经合组织的许多研究报告表明，职业培训对工资和劳动生产率都有正面影响，对工资的影响大约在5％－10％之间。 一方或双方婚前购买的股票、债券等，具有很大的风险性，其增值部分容易有争议，但亏损如何处理却没有说法。关键看财产的价值形态是否发生转化。二、关于房屋的分割。 ...
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4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。因此对于 的及时解决，而且容易造成积案。同时把仲裁作为诉讼的前置必经程序，排除了劳动争议当事人对其它救济渠道的自由选择，同时有违于仲裁的自愿原则，增加了当事人的 ...
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休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等；集体劳动权主要包括：结社权、集体 为转移的客观趋势”[9]（P1）。实际上，学者对于法律全球化本身的定义还存在争议，法律全球化、世界法、法律的国际化等等经常作为同义语出现在学者的辩论中。 ...
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劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否有涉外因素可分为国内劳动争议和 需要，加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》等法律。针对上文概括的缺陷，修改完善《劳动法》。全面清理劳动法律 ...
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企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。 第七章 职业培训 第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训 双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第十章 合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立之 ...
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和工商管理培训，并在规定期限内取得证书，作为其聘用、提拔的重要依据。要把职业资格证书制度的建立与企业内部工资分配相结合，晋升技术等级与岗位技能工资相挂钩。 未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。第三章培训保障第十九条企业可以根据需要，单独或联合设立职工 ...
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或者提高劳动能力的工伤残疾人，劳动保障行政部门及企业应当积极组织专门培训，所需费用可以在工伤保险基金的职业康复费用中支付。第七章管理与监督检查第四十四 职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从参保单位的工作安排。第九章争议处理第五十四条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤 ...
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水平；努力构建和谐稳定的劳动关系，更好地维护劳动者的合法权益；加快推进职业技能培训工作，为建设渝东枢纽门户和“两翼”地区绿色生态经济强县奠定坚实基础。二 ，提升执法水平和工作效能。四是贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，加强劳动争议处理工作，继续推进劳动争议仲裁机构实体化建设。五是切实加强农民工维权工作。 ...
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，依托就近的技工院校、培训机构及职业高中实施培训。对参加预备制培训的农村初、高中毕业生和退伍士兵，由当地政府给予职业培训和技能鉴定补贴。10 关系示范工业园区。25、增加工业园区劳动保障事务所协调劳动关系职能。建立健全劳动保障争议处理机制，指导园区企业与农民工签订劳动合同，明确劳动关系双方的权力和义务 ...
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