150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工带薪年休假条例第二条）及（职工带 一个月的失业救济金的标准，可否要求公司依法支付申请人失业救济金呢？ 7、自08年9月进厂以来未为申请人缴存住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理 ...
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显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。因赵菱歌在2009年 “五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照 十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国民事 ...
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24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为2008年12月25日。2、原告在被告处的收入为月工资3,000元、午餐补贴190 年12月26日至31日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受 ...
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解除劳动合同。 4、鹤壁市社会保险管理局证明1份。证明：王君平办理了就业劳动保险，2008年第四季度费用502.2元已交纳。 5、工作证及通讯录1份。证明：王君平系安邦 四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、八十五条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...
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的五险一金缴纳情况的单据，外加证明用工时间的证据，如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者注意问题：一方面，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者无需遵守竞业限制约定 ...
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376.55元。【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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，原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实 代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月， ...
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