其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 允许农民工补缴养老保险,农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持? 仲裁委、法院对用人单位未为农民工缴纳养老保险的,可 ...
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与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 允许农民工补缴养老保险,农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持? 仲裁委、法院对用人单位未为农民工缴纳养老保险的,可 ...
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应参照2010年甘肃省居民和其他在岗职工平均工资19564元计算,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工时间应当计算至定残前一天,故 。第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限,从法律文书规定 ...
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人、受让人和债务人发生效力,无需另行通知。 2.自然债权 自然债权即为罹于诉讼时效的债权,由于债权人没有胜诉的权利,债务人不履行债务不能受到法律的强制, 精神损害抚慰金请求权是否可以转让,存在疑问,应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条第2款的规定,原则上不得让与 ...
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促使雇员谨慎行事。法国民法也做了同样的规定,雇佣人无权对受雇人提起因受雇人执行职务所致损害的诉讼,但受雇人有重大过失的除外。[21]第二, .民法原理(修订本)[M].北京:法律出版社,1985:249. [19]见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条,第13条;《最高 ...
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不是事故的加害人与参与人,不应被列为被告;作为本案的诉讼当事人我公司承担的不是道路交通事故人身损害赔偿责任,而是承担基于保险合同的保险理赔责任,应为第三 履行金。第二百一十五条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间 ...
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应承担连带赔偿责任。鉴于被告的车辆在事故中没有侵权,原告要求被告按照道路交通事故人身损害赔偿损失,没有法律依据,其赔偿数额只能依照《中华人民共和国道路运输条例》 提示:《中华人民共和国民事诉讼法》二百一十五条规定:“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 ...
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,其只是以个人身份在雇佣人员,不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤,亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于 保障部门一般不予受理。《工伤保险条例》之所以这样规定,可能是参照民法通则关于人身伤害诉讼时效一年的规定,但是,《工伤保险条例》却未同时规定工伤认定时效的 ...
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损失;(八)支付违约金;(九)消除影响、恢复名誉;(十)赔礼道歉。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条第一款、第二款:“ 提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》二百一十五条规定:“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_158043.html -
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或理论化的规则中挑选一例,说明理解法律理据(the reasons of the law)对于现实中案件判决之实际重要性。我指的乃是诉讼时效立法(statutes of limitation)和权利时效法(law of prescription)。凡此规则的目的甚为显明,然而,如此剥夺一个人的权利, ...
//www.110.com/ziliao/article-136986.html -
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