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有限公司干井下工。2009年4月29日被告又一次到原告单位工作,原告被告签订了2年劳动合同(2009年4月29日-2011年4月29日),被告干 规定,原告应一次性支付被告相关工伤保险待遇,双方解除劳动合同,并终止工伤保险关系。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并不当,原、被告的诉讼请求于法无据, ...
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》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者 劳动合同法》实施后,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。 第二十六条 用人单位劳动者约定竞业限制的 ...
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和固定期限的,试用期不得超过六个月。从企业角度看,试用期的缩短在一定 明确而具体的规定,打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法;限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同解除条件,规定了试用期的劳动 ...
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》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职 劳动合同法》实施后,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。第二十六条 用人单位劳动者约定竞业限制的 ...
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相应待遇。2、全体职工企业签订劳动合同,必须在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式签订。可以签订有固定期限的或者固定期限的或者以完成一定 劳动监察机构,要依法对用人单位和劳动者签订和履行劳动合同的情况进行监督监察;完善劳动争议仲裁制度,依法处理劳动争议;企业要建立健全劳动争议调解委员会;发挥工会 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,本案中,徐晓蕾于2009年9月15日提出书面辞职,利澳 出纳组长兼客服领班,月薪1300元”,利澳物业公司认为徐晓蕾的月薪不是固定的。利澳物业公司一审庭审认可徐晓蕾的月工资一直都是1300元,现提出异议 ...
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和注册商标时不具备依据上述知识产权从事生产的工作人员,被告特从第三人原单位聘请从事该类产品工作人员组织生产,被告按需投入(三年内最高净投入不超过2000万元 在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称,第三人被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同,系被告劳动合同制职工,一直从事漱口胶 ...
//www.110.com/panli/panli_184240.html -了解详情
和注册商标时不具备依据上述知识产权从事生产的工作人员,被告特从第三人原单位聘请从事该类产品工作人员组织生产,被告按需投入(三年内最高净投入不超过2000万元 在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称,第三人被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同,系被告劳动合同制职工,一直从事漱口胶 ...
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责任大小,由违约方予以赔偿。六是试点单位职工企业签订合同后一律到企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证,保证劳动合同具有法律效力,企业和职工双方得到切实的法律 。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的固定期限的合同,这既保留了原劳动用工 ...
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单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当 年度职工月平均工资三倍的限制,如果工作年限也比较短,解除赔偿金就很少。正由于这个原因,如果劳动合同到期期限还长,大多高管选择要求继续履行劳动合同 ...
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