了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计,全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升: 特殊保护的劳动者被用人单位违法辞退时,其所得赔偿可以大于其实际损失。《工会法》第五十二条规定,职工因参加工会活动、工会工作人员因履行工会法规定 ...
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结案的人员;4.被机关、事业单位、社区工作岗位辞退未满5年的人员;5.不符合法律和规范性文件规定报考条件的其他人员。第六条社区工作者招聘由各市 定职定岗;超过3000户以上的社区,按比例适当增加专职工作人员;各部门派驻社区的工作人员,由社区统一管理。第十五条社区工作者必须遵守各项政策法规,恪守职业道德 ...
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的接收安置任务。企业事业单位接收安置的军队转业干部,非本人原因,3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。第十四条有关单位必须接收按规定分配的城镇退伍 他直接责任人员,依法给予行政处分或者行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十九条国家工作人员在拥军优属工作中玩忽职守,滥用职权,徇私舞弊的,由其所在 ...
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等意见。第十二条机关、团体、企业事业单位和乡、镇人民政府、街道办事处要协助兵役机关做好应征公民的管理和教育工作,随时掌握应征公民的思想表现、身体 ,如体格检查、政治审查等部门以及接兵部队集体审定兵员。征兵工作人员应严格执行征兵命令和征兵工作纪律,不得玩忽职守,徇私舞弊。在审定兵员中,依据军兵种对兵员的 ...
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有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内国家机关、人民团体的工作人员,企业事业单位具有干部身份(含聘用制干部,下同)的 争议案件:(一)国家机关、人民团体工作人员,企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员,因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休 ...
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国家机关、团体、事业单位中实行劳动合同制的工人。第三条市、地、县劳动行政主管部门所属的劳动服务公司,应该设立待业职工管理机构,配备专职管理人员,负责管理 分配的条例,由市、地确定。管理费的使用范围包括待业职工管理机构工作人员的工资、福利费、办公费用等,管理待业职工的业务费用,职工待业保险基金的管理费用 ...
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其他企业、事业单位联合办医,组建独立的事业法人。(四)独立矿区企业和暂不具备分离条件的企业可以继续自办医院,但应实行经济独立核算,内部自主管理,服务 生产经营的需要依法录用和辞退职工。企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,按《劳动法》第二十七条的规定,可以裁员。对失业 ...
//www.110.com/fagui/law_354012.html -
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具体标准划分为如下三类:(一)各管理服务中心定编内的人员经费和公用经费按其他事业单位标准供给。(二)各村管理服务站人员经费和公用经费,暂按人均一年 十)认真落实物业管理规定,出租方与承租方签订消防安全责任状,落实消防安全责任。四、承租人义务为预防火灾事故的发生,做好出租屋防火安全工作,根据现行消防法律 ...
//www.110.com/fagui/law_342195.html -
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具体标准划分为如下三类:(一)各管理服务中心定编内的人员经费和公用经费按其他事业单位标准供给。(二)各村管理服务站人员经费和公用经费,暂按人均一年 十)认真落实物业管理规定,出租方与承租方签订消防安全责任状,落实消防安全责任。四、承租人义务为预防火灾事故的发生,做好出租屋防火安全工作,根据现行消防法律 ...
//www.110.com/fagui/law_342194.html -
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变化、优化劳动组合,从岗位撤离的职工,均为企业富余人员(以下简称富余人员)。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的 复工,无正当理由逾期不复工者,企业可作辞退处理。第十一条对因文化、技术素质不适应岗位工作需要的富余人员,企业可以采取自行培训、联合培训、送出培训等 ...
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