有本质上的区别，应适用劳办厅(1996)181号“劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应支付 纪成与北仑检疫局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...
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，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员 。 23、在校学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会 ...
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对等、鼓励合理用工、分配社会责任的角度来分析，应当界定张某与施工单位之间建立事实劳动关系。如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律 义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者 ...
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委托代理人准时到庭。现已审理终结。 申请人仲裁请求，1、裁决被申请人因违法解除劳动合同关系向申请人支付赔偿金29800元（2980元/月×5个月×2）；2、裁决 当庭撤销第2项仲裁请求事项。 被申请人答辩称：被申请人与申请人解除劳动合同是有事实和法律依据的，应当驳回。 审理查明：2009年12月10日 ...
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，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司工作。2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称劳务派遣公司）成立，注册资本50万元，为自然人 公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的申请时效。综上，原判认定事实 ...
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的责任。综上所述，原告应对被告承担用工主体责任，被告主张原、被告存在事实劳动关系的请求有事实、法律依据，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。经本院主持 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、《中华人民共和国劳动 ...
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的责任。综上所述，原告应对被告承担用工主体责任，被告主张原、被告存在事实劳动关系的请求有事实、法律依据，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。经本院主持 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、《中华人民共和国劳动 ...
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。因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999年8月存在事实劳动关系。被告某某公司辩称：重庆市某某煤矿子弟校是被告的二级部门，属于民办学校； 临时性工作，不是被告的正式职工，双方之间不存在劳动关系；即使双方之间有劳动关系，也因原告的自行离开而解除，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...
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审理程序违法，剥夺了上诉人的诉讼权。二、认定事实错误。上诉人与被上诉人关系并未恶化，不同意解除收养关系。上诉人不仅尽了赡养义务，并已为被上诉人购买 保险，纯属编造，更不存在领取“退休金”的事。被上诉人已年过60，体弱多病，无劳动能力，无经济来源，一审判决上诉人每年给付4，256.00元赡养费合情、合理 ...
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工资由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和1600元的生活费，之后再没有给付过 ，李X虽未出庭接受询问，但上述证据能够说明原告与李X的水泥包装协议已解除，原告提供的收据有被告王甲的签名，借条上写明今有本公司包装工王甲 ...
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