个代表'重要思想为指导，紧紧围绕改革、发展和稳定的大局，按照国有经济'有进有退，有所为有所不为'的原则，以产权制度转换、职工身份置换为切入点，以'国 '先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系 ...
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集体资产管理人员；(八)完成市政府指定的有关集体资产管理的其他事项。第十一条有下列情形之一的，应按规定的标准、程序和办法，进行资产评估：(一)资产拍卖 集体企业的高级管理人员的人选，可以由本企业员工联名推荐，也可以向社会公开招聘。集体企业高级管理人员应具备任职资格，任职资格考核认定办法由市集体办制定。 ...
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知识产权 培训情况 企业领导培训率 % 科技人员培训率 % 管理人员培训率 % 企业员工培训率 % 持企业专利工作者证书人员 人 持专利代理人资格证书人员 人 持律师资格证书人员 ?人 聘请专利法律顾问 ?人 利用社会专利中介机构情况 拥 有 知 识 产 权 状 况 类别 中??? 国 外 国 申请 ...
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树立企业科学发展意识。加大科技政策、法律法规的宣传力度，引导和帮助企业员工树立科学发展观，树立企业发展必须依靠科技进步，走新型工业化道路的思想；掌握和运用各项 申报各类计划、奖励等的重要条件。 四、集聚科技人才企业技术创新工作的关键是要有一批科技人才。企业要建立科技人才的吸引、培养和使用制度，充分发挥 ...
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及“谁用工关系属谁”的要求，进行全面清理和明晰。对在国有及国有控股企业的国家固定工、合同工，其去留由员工本人选择确定，重新明确，同意留在非国有企业工作 资产)。购买者应一次性支付价款；确有困难的，经出售方同意可分期支付价款。分期支付价款，首期付款额不得低于价款的30%，一年内应支付价款的70%，两年内 ...
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的作用，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能从根本上提高企业的生产经营效益和企业员工的物质文化生活水平。各级政府人事部门务必充分认识这一工作的重要性 高于一般工作岗位的工资标准；对产品开发、技术改造项目负责人设立专项奖金；对有突出贡献的人才实行重奖制度，制定发明创造、技术革新、合理化建议奖励办法， ...
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员工”的方式，建立相对稳定的招聘渠道，帮助企业解决用工困难。要提供企业员工的职业技术教育场所，加强技术工人的岗位技术培训和劳动保护教育培训。(四)推进 。(五)加大品牌宣传力度，拓展杭州产品市场。积极组团参加在全国、全行业有影响力的品牌展览、展销会。继续参加中国国际服装服饰博览会、哈洽会、香港时装节、 ...
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日常经营管理工作，对生产经营进行全面领导。董事会可以决定由董事会成员兼任经理。有条件的董事长一般不兼任经理。7．发挥党组织的政治核心作用。公司党组织在 (或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度。 ...
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、县(市)人民政府，省政府各厅委、各直属机构： 省政府体改办制定的《吉林省2001年经济体制改革实施要点》已经省政府同意，现转发给你们，请认真执行。 二 引进市场机制，实行竞争上岗，真正建立起管理人员能上能下、员工能进能出、分配能高能低的机制。 企业要调整组织机构，精简职能部门，减少管理层次，控制管理 ...
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以现代信息技术为支撑，突出制度、管理和技术创新。着力增强企业的核心竞争力，力争经过5到6年的努力，在流通领域培育形成一批立业突出、辐射带动力强、品牌 企业对现有上市公司资源进行资产重组。在国有流通企业改组过程中，企业法定代表人、经营管理层和企业员工可按照有关法律法规的规定，在落实债权债务的前提下自愿 ...
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