元、17 500元、7310元、95 000元，合计158 620元，陈三峰、乌兰公司不承担赔偿责任。其中，赔偿给孙振亚的亲属孙电云、孙王氏、王任 发生有一定过错，因原告是为金昌公司工作后由金昌公司统一安排送工人回家，作为车辆所有人，金昌公司在明知的情况下仍安排多名员工乘坐该车，致使原告坐在车后备箱内 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：济源汽车修配公司对单位员工实施定额经济责任制管理，每月向员工下达经济指标任务，按完成的经济指标支付工资。张正伟 工资一直由济源汽车修配公司的工作人员张正伟支付，而公司也一直未对此作出相应处理，故应视为李永强接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动 ...
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连忠诚。 原审法院认为，连李栓系郑州市交通运输公司员工，后因单位改革，单位未能给连李栓安排工作。根据郑州市劳动合同管理规定第二十二条之规定 ，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。 ...
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之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈晋苏和索贝公司不正当竞争，明确主张陈晋苏违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于 辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故 ...
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地图》的电子邮件；18、2003年1月2日昌东发给大洋公司总经理关于《大洋公司“系统事业部”工作安排》的电子邮件；19、2003年1月8日昌东发给 获得更有利的地位，这些是大洋公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场 ...
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提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的 管理人员，背着董事长、总经理，决定重新组建“利玛软件公司”并以自动化所的名义对外开展以下工作：有步骤地安排技术人员、销售人员包括驻外办事处人员集体辞职，同时 ...
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制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%，未提供服务，公司不发工资等。该合同未约定甲方应为乙方购买医疗保险等社保 请假不得超过一个月，否则要赔偿甲方未上岗月份的相应管理费”。由此可见，从何平珠接受工作派遣安排到具体履行工作职责，从何平珠领取工资报酬到被上诉人亲亲公司 ...
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，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计控制的效率和效果 其升迁将部分参考当地机构负责人的意见；实行任期制，由总部在全公司范围内统一调动和安排工作；薪酬由上级总部管理，而部分奖金由上级总部在与当地机构负责人 ...
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证券持有者的财富比他们自己之间的竞争要好。外部董事的介入，可能会降低这种合谋安排出现的可能性，同时董事会作为进行低成本控制权内部转换的市场引致机制，其活力可能会 的权利除基于法律的强制性规定（如优先股股东、持有公司股份超过一定数量的大股东等）外，公司不能通过任何形式进行限制和剥夺。前些年流行的规定必须 ...
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诚意，永安鸿业给急不可待的宗文魁在公司里安排了一个职务，让他参与公司的一些管理工作。“说都是一家人了，以公司的实力，保证不出问题。让我再等等。”被安排在 的。找一些‘托儿’来帮着吹，一帮人变着各种戏法骗人，甚至连我们这些后来的员工都被他们利用来蒙人了。”永安鸿业开发一部工程师岳生旺说。◆多家公司被套牢 ...
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