以试用期一个月的理由支付我基本工资3000元，当时我也坦然接受了。等到第二个月发放工资的时候，他已公司没有业务为理由，依然发放给我基本工资3000元。说要打算 会越来越复杂。因此6月18日已没有与我签订合同和没有给我缴纳社保为理由提出辞职。我现想把我该应得的部分工资要回来，我们中国法律有没有针对我这种 ...
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原用人单位要求辞职必须提前30天，如果未满30天，早走一天就扣取一天的人工（不是不发当月的人工，而是反而扣取我早走天数的人工），我提出离职后15天就到新的公司就职，也就是我要上交15天的人工钱。请问合理吗？我要提前走，但单位提出这样的条件，能接受吗？...
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等人的工作，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足。 认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续上班。二、根据证人出庭证实的情况及上诉人自认的事实，上诉人 ...
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月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，所在部门被集团下属子公司A部门领导接受，没有给我们固定岗位。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两 。我要求调岗，但是公司没有答应。对了，去年B公司以我们休了产假为由扣发了所有年终奖。我想如果现在和公司协议解除合同，能不能申请经济补偿金。 ...
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我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都 一个部门，岗位仍然没有固定，打杂。我要求调岗，但是公司没有答应。我想如果现在和公司协议解除合同，能不能申请经济补偿金。谢谢对了，去年年终奖我一 ...
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带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时离开胖哥公司。在出门的时侯，两个 2、被告公司新员工入司培训考核表，证实原告接受了被告公司的新员工培训，了解被告公司的规章制度；3、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知 ...
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至2009年2月的加班费3,792元。被告某公司辩称，原告系被告员工，职位为市场专员，后因原告不胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理办公会议决定将 原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、 ...
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内吧 员工手册上还有在试用期内如果宾馆或个人觉得不适合 可以提出辞职 但得一个星期 辞职已经交了一个星期 但他不批怎么办 去找老板了 然后没有谈好 最后直接 但工资他扣的很厉害 本来可以领取1000左右的 他才给了400左右 我没接受 走了 明明扣费扣的很没道理 但是该怎么办啊 注：未成年工作，只有 ...
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，便逐一以各种理由以及难以让人接受工作制度，逼老员工走路。我最近提出来涨工资（我从新员工那得知进公司前就向公司领导提出没有2000元不做），他们就以各种理由不 不到一个新进的员工吗？6月下旬我向继父的姐姐的女儿交了书面的辞职报告，7月底我就没到公司去了。到现在7月份的工资压起，保险也不说转出来，现在打 ...
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，便逐一以各种理由以及难以让人接受工作制度，逼老员工走路。我最近提出来涨工资（我从新员工那得知进公司前就向公司领导提出没有2000元不做），他们就以各种理由不 不到一个新进的员工吗？6月下旬我向继父的姐姐的女儿交了书面的辞职报告，7月底我就没到公司去了。到现在7月份的工资压起，保险也不说转出来，现在打 ...
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