鼓风机厂有限公司。法定代表人刘某某，总经理。 委托代理人顾某，该公司职员。上诉人卓某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字 协议向卓某某按月发放生活费1,000元并无不妥。上海市劳动和社会保障局制定的相关政策规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定， ...
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。经查询原告个人劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12, 实际工作至2008年12月31日，但这方面的证据没有。被告主张：之前被告公司因为是全民所有制企业，用工形式多种多样，有非全日制用人，有短暂用人。被告不能 ...
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、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字第1003号文，证明2008年度花红发放标准为个人销售业绩达到 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...
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对用工主体的认识存在误识。在诉讼中，郭**要求**公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ，因缺乏事实根据，本院不予支持。对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，**公司予以承认。**公司应当承担相应的法律责任。郭**要求用人单位支付双 ...
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展公司。由于公司申报资质的需要，经包括楼沁在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了楼xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年 股东或员工。6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入坊展公司的原xx公司员工的工资签收表。7、情况说明一份，是原告 ...
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锋，上海恒洋律师事务所律师。原告李某为与被告某有限责任公司上海泰兴路营业部劳动合同纠纷一案，于2009年9月17日向本院提起诉讼。本院受理 已经确认，不再赘述。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市月最低工资标准的规定，个人依法缴纳的社会保险费不作为最低工资的组成部分 ...
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表示1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否 年3月至2009年6月两被告应为原告缴纳社会保险费3,677元（其中原告个人应缴纳842.8元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...
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xx公司。由于公司申报资质的需要，经包括沈xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了沈xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年 或员工。6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。7、情况说明一份，是原告 ...
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劳动关系。证人王某某当庭陈述，原告是由其个人聘用的助理，工资由其个人支付，原告与被告以及某某公司均不存在劳动关系。原告对证据1、2的真实性无异议 生效后十日内支付原告侯某2008年11月13日至2009年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34,575元；三、被告上海某某文化传播有限公司应于本 ...
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xx公司。由于公司申报资质的需要，经包括周xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了周xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年 或员工。6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。7、情况说明一份，是原告 ...
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