。欲证明开发中心未按期预付工程款。超越公司认为，荆家公司未确切计算，时间及数额不太准确。11、工人工资发放表。欲证明工程竣工后，开发 第一百一十三条之规定判决如下：一、被告(反诉原告)东营市超越房地产开发有限责任公司支付原告(反诉被告)淄博桓台荆家建工有限公司工程款361681.23元。驳回淄博桓台荆 ...
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我部所属的全民所有制企业，即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额， ，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、报表等统计工作，及时、准确反映工资发放情况，为工资总额管理提供可靠的依据。第十六条 企业要 ...
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颁发给你们贯彻试行，并提出以下要求：一、各省(区)煤炭厅(局)和煤炭工业公司要抓紧时间，积极稳妥地贯彻执行本规定。对所属单位应采取成熟一个批准一个、 个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。 六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私， ...
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贯彻试行，并提出以下要求：一、各省（区）煤炭厅（局）和煤炭工业公司要抓紧时间，积极稳妥地贯彻执行本规定。对所属单位应采取成熟一个批准一个、成熟 、个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私，违者 ...
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部所属的全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 制度，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、报表等统计工作，及时、准确反映工资发放情况，为工资总额管理提供可靠的依据。第十六条企业要认真 ...
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老板从上班的第一个月开始就没有按时发工资，不停推脱工资的发放时间，我和其他同事打电话问工资的事，他就故意不接电话。 也算是被骗进公司的，因为在我们进公司前，已经 ，他说没钱不给，我们就让他和另一个股东写了欠条，盖了手印，但是没公司的章，现在我们想告他们，到时是怎么弄才好？去法院说我们没办法告公司，只能 ...
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年3月存在劳动关系，被告刘年兴2009年在原告公司的月平均工资为3000元，原告应给付被告经济补偿金的时间为6个月。事实上，被告请求确认双方存在劳动关系 平均工资为3000元，原告认为被告的陈述不是事实，但未向法庭提供证据如工资发放表等证实自己的主张。被告的经济补偿金应按其月工资 3000元计算6个月 ...
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月9日提出离职，4月3日办理离职，拿到退工单 合同中规定我离职后造成公司的损失从我未发放的奖金和工资中扣除 1 辞职后是否还受此合同制约，公司有权扣除我已产生的绩效奖金吗？ 2 按平时发放工资的时间2月的奖金应该4月8日发放，但公司表示会延迟发放我的奖金，合理吗？ 3 离职后还受合同制约吗？ ...
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住院治疗36天，伤后进行法医司法鉴定损伤未致伤残，但从受伤之日误工时间为120天、护理时间60天，护工一名。现诉至法院，请求判令三被告共同赔偿复查费613. 。误工损失系因误工而减少的损失，原告周企武提交的工资发放表上领取工资一栏有原告周企武签名并被覆盖，而其应公司出纳要求签名确认未发工资的解释意见不 ...
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年7月1日执行6万元，共计执行医保公司58万元。2006年3月15日，省高院向外贸公司发放债权凭证后下达执行裁定，裁定终结执行。此后， ，除了卫材厂工会经费、医疗经费、窦太稳等179人工资外还有中国信达资产管理公司郑州办事处债权57451715.85元，焦作市联盟卫生材料有限公司债权1300000元、 ...
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