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在离婚案件实务操作中,仍存在诸多问题,对于法律作用,指引作用是相当明显关于溯及力问题,新婚姻法在某些方面赋予了溯及力效力。明显一个 诉讼,一方当事人在要求解除婚姻关系同时,又要求抚养子女,还要求分割夫妻共同财产,法院审理离婚案件时,将该数个诉讼标的合并于一个诉讼程序中进行审理,诉讼法上 ...
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在此情形下,由于企业末经过法定清算程序,企业法人资格并未真正消灭,其民事主体资格及诉讼主体资格仍应按照《最高人民法院关于企业法人营业执照被吊销后其民事诉讼 转售成本。 (十二)合同解除后,当事人能否主张可得利益损失 处理该问题原则与违约金一致。如果因一方违约而导致合同解除,当事人之间未就损失赔偿 ...
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在此情形下,由于企业末经过法定清算程序,企业法人资格并未真正消灭,其民事主体资格及诉讼主体资格仍应按照《最高人民法院关于企业法人营业执照被吊销后其民事诉讼 转售成本。 (十二)合同解除后,当事人能否主张可得利益损失 处理该问题原则与违约金一致。如果因一方违约而导致合同解除,当事人之间未就损失赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-288689.html -了解详情
对劳动关系双方如何建立劳动关系,如何履行劳动合同约定,以及按照什么样程序、条件变更、解除、终止劳动合同程序进行规范。事实上,按照现行《劳动合同法》 能够有一些职工在特定条件下可以签上无固定期限劳动合同,以解决目前劳动合同严重短期化问题。目前劳动合同基本是一年一签,企业对劳动者是使用黄金年龄段 ...
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损害,应如何救济?《破产法》第26条第2款作出了规定:清算组决定解除合同,另一方当事人因合同解除受到损害,其损害赔偿额作为破产债权。该款规定合同相对 最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题规定〉》第50条规定:清算组主要职责是:(八)代表破产企业参加诉讼和仲裁活动;。因此,破产程序中因为破产 ...
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日内为其办理档案、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同证明呢?如果劳动者在无法证明劳动合同解除情况下离开单位而到其他单位上班,就可能构成于 制度 本草案关于劳动合同处理程序规定只有一条,即依照《劳动法》和其他有关法律、行政法规规定执行。这一规定过于笼统,没有针对实践中突出问题进行 ...
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行为在性质上并不违反有关法律禁止性规定,程序上符合《劳动法》规定,故法院判决解除劳动关系是正确关于第二个问题,对于飞行记录本和航空人员健康记录本是否 条款,成为用人单位可以借以针对劳动者依据《劳动法》第31条行使解除权所享有合同解除一种对抗及限制措施,这种任意违约金条款有两点是值得质疑 ...
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电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式达成请求仲裁协议。这一规定借鉴了合同法关于合同书面形式界定方法,[5]对仲裁协议书面形式 没有贸然做出规定。 (一)因受现行立法制约而余留问题 1.关于仲裁协议必须明确约定仲裁机构问题 仲裁法明确规定仲裁协议必须明确约定仲裁机构,[19]否定了 ...
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解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使解除权消灭。 - 解读或提示:本条规定了当事人行使合同解除期限问题。 - 第十六条 当事人以约定 按照审判监督程序决定再审,不适用本解释。 《中华人民共和国城市房地产管理法》施行前发生商品房买卖行为,适用当时法律、法规和《最高人民法院〈关于审理 ...
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强制性以及劳动合同程序等方面不足,加上其它因素影响,在实践中形成了大量事实劳动关系,尤其是在私营企业中,雇佣无合同无保险问题相对比较严重。 存在缺陷。随着劳动争议案件数量上升,当事人各方法律维权意识加强,现行劳动争议仲载程序不足逐步暴露。一是关于劳动争议仲裁时效起算点没有明确规定, ...
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