，除固定期限合同有两次限制外，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定，用人单位若 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别，无固定期限合同只是双方未 ...
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的周期性波动适应性较差，随着国内外能源原材料供求关系的变化，宏观经济存在大起大落的风险。二是资源约束进一步加剧，环境承载能力严重不足。三是社会不稳定因素 转移30万人，到2010年从事第一产业人数下降至40%以下。坚持发展小城镇与劳务输出相结合、省内流动和省外输出相结合。加强农村劳动力转移就业培训， ...
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成本是与企业营运生产活动有关而发生的支出；营业外支出是与企业生产经营活动无直接关系的支出，不属企业的营运耗费，不能列入营运成本。第二节成本费用的开支 饮料、防暑防寒以及小型劳动安全保护措施等费用；（８）其他费用：指不属于以上项目的其他车间经费支出。（四）对于辅助生产部门生产的产品或劳务直接耗用的人工、 ...
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元、拖欠工资200元、加班工资280元，以上共计3000元；二、驳回原告焦紫霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州市二七区福原食品商行负担。宣判后，焦 有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同关系中由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程的特点，故二七福原商行与焦紫霞之间系劳动关系，而非劳务关系， ...
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纳入雇主的行列。依据国际劳工公约，雇主也享有组织权，但这种权利只能组织与工会相区别的雇主组织，而决不能介入工会组织。并且，国际劳工组织第98号公约对于 ，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种情况下，应当认为总经理与公司之间存在委任关系，具有不同于单纯劳动关系的特征。对这一情况应适用《公司法》的有关 ...
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部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会各方共同努力，实现维护劳动者合法权益与促进经济健康发展的统一，进一步促进劳动关系的和谐稳定。二、准确 新问题，为妥善解决这些问题，要区别情况予以分类指导、分步推进、稳妥实施，要柔性引导、创新方法、依法规范，促进劳动关系整体和谐。三、充分发挥协调劳动 ...
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这类劳动方式和从业人员未纳入劳动关系的调整范畴，法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣关系，作为雇主的陈、李 再应聘到茂苑物业公司工作，虽办理了就业证，但双方应为劳务关系，故佟女士主张与茂苑物业公司之间存在劳动关系，并据此主张各项经济补偿金，于法无据，不予支持。双方的 ...
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指挥下进行劳动，其工作报酬与房主付给的建房总报酬没有直接关系，而是完全由包工头按约定的数目支付。在法律上，雇佣关系的主要特征是一方按约定提供劳务，另 工作成果的手段，该特征是承揽合同和雇佣合同区别的本质。根据雇佣合同与承揽合同的不同特征，以上两种形式的建房协议在法律性质上似乎不难区分：在“大包工”形式 ...
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、个体经济组织和劳动者个人之间是否可以建立劳务（雇佣）关系呢？个人是否可以作为用工单位与劳动者个人建立劳动关系或者事实劳动关系呢？ 例如：用工单位甲雇佣城镇居民 和劳务关系的区别，就有可能导致在审理案件的时候会采用错误的程序。按照我国法律法规的规定，适用劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同 ...
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不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件 之间存在冲突，造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往差距很大。这样即不能适应劳动关系的多样化，又给正确 ...
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