劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项_______________________________________________________________________________ 。第 ...
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，本院对此予以认可。因原告姚建平每周工作42小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告姚建平正常上班期间每周加班2小时，故原告姚建平自2008 九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚建平 ...
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有正当事由而不能在法定期限内作出处理决定的，应当尽可能从时间上给予一定宽限，使劳动争议能够在最初阶段予以化解，而不必继续漫长的诉讼程序。这种做法 的，人民法院不予支持。 解读：本条是关于终局裁决执行中的程序问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决用人单位是可以申请撤销的，在中级法院决定是否受理 ...
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。 案件受理费10元，由二名被告各负担5元。 上述债务，义务人应在本案判决生效后十五日内付清。未按指定期间履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， ...
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性质的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护 功能），或创制立法机关迟迟不制定的法律（鞭策功能）。因为它只针对个案生效，而且只是候补于立法机关所作之造法的尝试，因此不但并未侵害立法机关之 ...
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而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确 ...
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而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确 ...
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而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确 ...
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大量的规章，尤其是劳动部门的规章，实际上起到了很大的作用。所以四部法律出台生效之后，国务院的行政法规立法方面要加强。比如现行《工伤保险条例》虽然只是一部行政 合同法》的实施与社会影响，载《中国发展观察》2007年第12期。 《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日实施，很多制度的协调和衔接不够，也有 ...
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的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。本案中，邙山驾校以洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出的老劳仲案字（2008） 向人民法院提起诉讼的权利。因此，该仲裁裁决并非终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，邙山驾校如不服，只能向人民法院提起诉讼，而不 ...
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