，其实也已经代表其默示承认了被告属于自己单位的职工，因为工资只适用存在劳动关系的用人单位和劳动者之间，在有，把原告要求被告在生产期间服从原告的领导 之日起建立。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...
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代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果。原告于2008年11 信用社有关主管部门都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。 ...
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代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”8076元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2008年11月 主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。虽然在中国人民银行相关认定信用站业务代办员 ...
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聘用，并按内部文件规定支付了养老补助金3168.08元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给补助太少，经双方协商未果，于2008年11月 20 日 有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。虽然在中国人民银行相关认定信用站业务代办员 ...
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办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年3月原告驾驶该车在国道322线处发生交通事故。后原告向 》第一条的规定，原告与两被告之间没有形成事实上的劳动关系。为此原告要求确认与两被告存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。 ...
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和《合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的 用人单位对当事人在管理不同。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定 ...
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后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并以违反工地规定为由扣除三个月的工钱。经查，双方并未签订书面劳动合同 劳动付出，工地不可任意剥夺。 第二种意见是胡某与建筑工地之间本来就不存在劳动关系，所以也不存在解除与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国劳动法第十 ...
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，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月 某一定的补偿。 【评析】 笔者同意第一种意见，认为陈某与饰品加工厂之间存在事实劳动关系，陈某应享受工伤待遇。理由如下： 承揽合同是以完成一定的工作 ...
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和工具不充裕决定的，不是劳动者的过错，更与有无劳动关系无关，不能以此来否认劳动关系的存在；公司一直采用按照实物入库通知单上记录的入库产品与梅某按 义务，但梅某本身只是一个劳动者，梅某按加工合格产品的数量，不定期地领取劳动报酬，只是说明公司与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而非加工 ...
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关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金，补发生活费。 [裁判要点]： 九里区人民法院审理 时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为 ...
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