探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主并约定经济补偿 竞争纠纷案，(2005)海民初字第5106号；杜少育与河南恒力液压机械技术有限公司劳动争议纠纷上诉案，(2009)郑民二终字第1459号；南通大江化学有限公司诉朱 ...
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雇主不具有像商品交易中对交易人那种平等的协商权利；二则竞业禁止协议大都在意图确定劳动关系时签订，在劳动力市场供大于求客观现实中，劳动者缺少意定的勇气 的商业信息，来限制劳动者的就业自由。从维护劳动者的就业自由出发, 竞业禁止协议必须建立在重要的商业秘密之上。判断是否属于重要的商业秘密，可以坚持社会标准 ...
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避免当事人身份待定状态的尴尬。 众所周知，“雇主”与“雇员”的使用曾经非常普遍，但是在劳动合同订立前双方身份并未确定，双方当事人的从属关系尚未确定，“雇主”对于正在与其 ，目前一旦出现爽约现象，法律调整即可遇到尴尬局面：劳动仲裁因就业协议所发生的纠纷不属于劳动争议，不会受理；法院面对这样的纠纷同样会以 ...
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、工作条件等内容未做变更和补充，不需另行约定，故伍某某认为该协议欠缺劳动合同必备条款的意见，不予采纳。因合同具有相对性，虽为多方参与缔约，但 精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍 ...
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的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商 ...
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委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人黄峰与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） 约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存 ...
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委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人成志丹与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） 约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存 ...
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委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人熊炼与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） 约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这种由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业的技术培训，该 民法通则和合同法关于当事人可以单方解除合同所规定的法定事由。由此，在劳动合同和服务期协议并存的情况下，劳动者的单方解除行为可能出现如下情形：劳动者仅依 ...
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事务所律师。委托代理人彭礼源，被上诉人行政部副经理。上诉人施培相因劳动争议一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第2670号民事判决，向本院 一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 ...
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