回来上班还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿责任，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别 被告的合法权益。经审理查明，2010年9月1日，原告填写《员工入职登记表》，入职被告单位工作，参与被告单位的筹建工作。被告于2010年12月 ...
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号仲裁裁决书认定事实、适用法律有误，理由如下：1、省某单位与罗某之间没有建立过劳动合同关系，根本不存在任何费用的支付。2008年至2011年期间，省某单位曾聘请过 某单位处工作，从事守地下室单车棚、烧水、抽废水、关电闸等工作。2、电动车登记表，拟证明罗某的工作内容是守单车棚。3、值班安排表，拟证明省某 ...
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在工资中，故也不应支持。海滨药业公司上诉称：“离司登记表”足以证明双方协议解除了劳动合同，原审认为海滨药业公司未及时书面通知刘鸣甫不当。刘鸣甫 各项社会保险费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为 ...
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款的规定，XX公司的违法状态处于持续状态，因此2010年10月代XX即向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。代XX申诉并未超过法律规定的申诉时效。XX公司就本案 、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，XX公司举示的应聘登记表、转正申请及批复，其内容不包含代XX的工作年限 ...
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不予认定。原告人寿获嘉公司提交的证据4——9，其中的证据5个人代理人登记表填写不完全，证据6已经本院依法委托的鉴定机构鉴定，个人代理人保险代理合同书 驳回被告刘艳霞要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其签订无固定期限劳动合同的请求。四、驳回被告刘艳霞要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...
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主张，提供证据及被告质证意见如下：1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议， 原告从被告处偷走的，来源不合法；2.《劳动保障监察投诉登记表》复印件一份，用以证明双方未签订劳动合同，劳动关系建立的时间为2003年4月以及被告违法 ...
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。因此，根据入职登记表和规章制度中记载的“凡所述情况与实际情况不符的，为欺骗公司，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的 。 其次，用人单位有广泛的管理自主权，可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果 ...
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合同签订事宜。因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于原告。为此，被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一 《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人 ...
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不存在人事关系；虽李某某调入某区广播站后双方未签订劳动合同，1988年以来的调入人员登记表、正式工作人员花名册、工作人员年终考核表、工作人员工资表 、医疗保险金与相关滞纳金。3、一审判决书载明“李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。”换句话说，上述一审判决书依据相关法律认定的事实，也是明确对李某某 ...
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由原告发放。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.工商机关出具的洛阳天冰有限公司登记表复印件一页；2.武汉天冰冷饮有限公司的营业执照及企业信息表 劳动关系，证据不足，本院不予支持。综上，本院确认原、被告之间不存在劳动合同关系；原告河南省天冰冷饮有限公司无需向被告张鹏飞支付赔偿金42 319.53 ...
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