对劳动者的保护。 2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）客观情况发生重大变化 ...
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劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位，对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件。这里在平衡劳动者与用人单位之间的利益上已 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 参考文献: 1、《合同法的理论与 ...
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以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济补偿金 ，原告的工作岗位为调度员，不需要学历，仅需要高中毕业，故被告以原告伪造学历证明为由解除双方劳动合同不符合规定。被告认为，最后一份劳动合同约定，原告 ...
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了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日 的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的 ...
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了2007年12月14日至2009年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7 工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的 ...
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2010年6月28日，双方签订了劳动合同，合同约定：合同期自2010年6月28日起至2014年6月28日止，岗位为水洗师傅。基本工资12000元/月，另 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告梁相乾到同样为水洗厂的郑州康圣服装整理有限公司工作，并担任厂长职务，其行为违反了 ...
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5月24日，原告与被告签订一份劳动合同，约定合同期限自2008年8月1日至2013年7月30日止；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元 重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由 ...
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XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX厂诉称，被告于2006年8月进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同 劳动合同，但事实上各自均继续履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在《劳动合同》中约定了，劳动者由于工作失误或工作失职，对公司造成损失的，应按公司 ...
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被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际 年11月16日至2009年12月15日。合同约定原告月工资为4,500元（试用期为3,600元），月工资中包含岗位工资和加班工资（因公司路程较远， ...
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周某某合同期至2007年8月27日。周某某担任助理岗位工作，月工资税前人民币6,512元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科上海分公司提出解除劳动 确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡 ...
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