工作权限为：领导、指导、检查各岗位工作情况，对违规、违纪、玩忽职守的予以批评、教育、指导、处罚（签单）的权力，督促员工改正的权力，对于屡教不改的员工 法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：被告某精密模具（上海） ...
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法院对周某某的该项主张不予支持。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五 ，其对财务制度不清楚，亦未拿到过公司2008版的员工手册。公司以员工手册的规定对其进行处罚缺乏依据。4、公司在将周某某调至常平店时承诺其工资增加 ...
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事实清楚，性质恶劣，影响极坏，严重违反了我公司《员工守则》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。为此：1、解除与侯殿亮的劳动 被告的陈述在案佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为 ...
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，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均签订了 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元，对被告作出250元旷工处罚的决定。被告于2009年1月14日至2月15 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均签订了 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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更换频繁，因此原因导致原告违反劳动法的相关规定，不按时支付被告的劳动报酬，不按时缴纳应当缴纳的保险金，原告的行为违反了相关法律的规定，损害了被告的 月至2008年7月按1800）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人 ...
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决定的合法性本院不认定，因为根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和 。后被告因生产休息至2007年元月25日。2007年元月29日，原告作出《员工处罚通知单》，认为“被告从2007年元月25日开始旷工没来上班，违纪类别属 ...
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有限公司与合作伙伴（何思汲）报酬纠纷处理决定书》，以原告违反公司《工程监理违规处罚条例》第二条、第六条，作出对原告分别罚款2400元、3000元的决定 调整。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的规定，本案中，上诉人 ...
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员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田文惠的基本工资为准。田文惠要求经济补偿金36646.2 关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)367号】的规定，田文惠的业务提成、奖金属于工资之列， ...
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